Metodos para el desarrollo personal

Métodos para el desarrollo personal

El desarrollo personal es un proceso de larga duración que involucra:

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Desarrollo de métodos

PARA         Fortalecimiento de cuestiones [pic 2]

COMO         Auto conocimiento, Autonomía y Auto confianza [pic 3]

Los métodos que conforman estos grupos son:

*Método basado en fortalezas

*Método de fijación de metas

*Método de motivación  cambio

METODO BASADO EN FORTALEZAS:

Se desarrolla a partir de la teoría del empoderamiento.

Construcción del poder de las personas y grupos como pilar para la mejoría de la participación, de su estima, de la búsqueda de los cambios en su mismo entorno.

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La intención educativa es favorecer a la persona para que reafirme y desarrolle sus valores, compromisos y así logre integrarse a la comunidad positivamente, Para ello la desafía a través del cuestionamiento: claves sobre lo que está funcionando o no, franqueza y diálogo, aceptación de su singularidad, valoración de los puntos fuertes de los jóvenes.

Método de fijación de metas:

Según este método, es posible que las personas y, en particular los alumnos, puedan cambiar y mejorar sus logros, así como fortalecer su imagen personal y su autoconfianza, mediante la fijación consciente de metas.

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DOCENTE  Y ALUMNO:

*Definen tareas  y desafíos, metas concretas.

*Aumentan progresivamente la complejidad a medida que van alcanzando las sub-metas más próximas.

Método de motivación  y cambio:

El método de motivación y cambio enfatiza la comprensión racional de los problemas y aquello que obstaculiza o facilita enfrentarlos.

INTENCIONALIDAD:

*Educativa

*Apuntalar el crecimiento y potencial del grupo

*Desarrollar  mejores imágenes de cada uno

*fortalecer la autoestima

SE REQUIERE:

*Escuchar, Hablar, apoyar  y ayudar para entender.

*colaborar para que los jóvenes consideren los aspectos favorables  y desfavorables de un cambio particular

*Valorar sus capacidades

*Analizar juntos las decisiones

ANALIZAR EN CONJUNTO:

*Factores predisponentes para el mantenimiento del problema, intereses, actitudes, valores, creencias, falta de información.

*Factores reforzadores que mantienen los problemas, premios, castigos, rechazos, beneficios   y prejuicios físicos, emocionales  y sociales para el desarrollo personal.

*Factores facilitadores del cambio, potenciar información crítica, posibilidades del grupo, apoyo y recursos del entorno social.

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