Motivacion

UNIVERSIDAD TECNICA DE COMERCIALIZACION Y DESARROLLO

TRABAJO PRÁCTICO

“LA MOTIVACION”

RELACIONES HUMANAS Y PÚBLICAS

LICENCIADA SARA REYES

INTEGRANTES:

• RUTH NUÑEZ

• CAROLINA MENDEZ

• GUSTAVO VIERA

VILLA ELISA - 2015

Introducción

Es el impulso necesario para mover a las personas al logro de un objetivo. Es un factor importante en el desarrollo y progreso de una empresa debido a que depende de la actitud y la conducta del subordinado con la relación al trabajo y al logro de una meta propuesta.

Ruth Nuñez

Es la fuerza que nos hace llegar a todas nuestras metas ya sean laborales o personales. Es un factor primordial en nuestra vida puesto que sin ella no alcanzaríamos ningún objetivo. Nuestra motivación en la empresa debe ser las ganas de superarnos cada día como profesionales y el logro de cumplir las pautas propuestas por nuestros superiores.

Carolina Mendez

Es aquel primer impulso que nos hace mirar el objetivo anhelado, es aquello que nos hace personas de querer y poder, es aquello que nos hace ser quien queremos ser. La motivación debe ser eje de nuestras vidas, porque la vida sin motivación no es vida.

Gustavo Viera

Marco Teórico – Motivación

La motivación es el proceso que origina, estimula y direcciona voluntariamente los comportamientos hacia la realización de objetivos.

Existen muchos conceptos y maneras de explicar el amplio significado de la palabra motivación. Una de ellas define como “aquellos estímulos que guían a la persona a realizar determinadas acciones”. La forma como los individuos reaccionan ante esos estímulos, obedece a factores como la personalidad, la educación y sistema de valores que se pasea.

Al nacer, el ser humano posee instintos básicos de supervivencia. A medida que crece y se desarrolla, la cultura va influyendo en su percepción del entorno y en su comportamiento así como en la imposición de necesidades.

La combinación de estas influencias con las capacidades innatas o recursos internos determina finalmente la personalidad integrada.

Entre los factores externos que ejercen mayor influencia durante este proceso están las normas de carácter moral, las costumbres, religiones, leyes e ideologías. Ello explica el hecho de que cada persona asigne diferentes significados a los sucesos.

En el campo laboral, el dominio de técnicas de motivación debe incluir la tarea de determinar el origen de las necesidades, deseos y expectativas del equipo humano, ya que este es el medio para promover el desarrollo personal con miras a mejorar la productividad y lograr llegar a las metas de la empresa.

Motivación

Es una fuerza la cual dirige el comportamiento y que subyace a toda tendencia hacia la supervivencia, la motivación es el motor activador de nuestra conducta voluntaria.

Existen dos tipos de motivaciones

Extrínseca: es una ganancia, incentivo o logro externo.

Intrínseca: si o si demanda que haya voluntad, el motivo es algo personal o trascendental para la persona, el logro consiste en el crecimiento personal y el “debe ser” ocupa todo lo relacionado a sus motivos.

Teorías

Pautas innatas

Factores biológicos Impulsos o estado de tensión

Teorías Teoría del aprendizaje

Teorías cognitivas

Factores Biológicos: incluye las teorías basadas en las distintas pautas innatas de comportamiento, los impulsos o estado de tensión interno y las necesidades.

Pautas Innatas: apego – agresión – ira.

Impulso o estado de tensión: el hambre – necesidades de subsistencia.

Compartimos estos impulsos o estados de tensión con los animales

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