Motivacion

MOTIVACIÓN

Los mercadólogos analizan los factores que influyen en los consumidores para comprar o no los productos.

Los motivos, son la fuerza impulsora que hace que una persona emprenda alguna acción para satisfaces alguna necesidad especifica.

Hay cinco tipos de necesidades:

• Necesidad de autorrealización

• Necesidad de estima

• Necesidades sociales

• Necesidades de seguridad

• Necesidades fisiológicas

Motivar en gerencia es inspirar a la gente, individualmente o en grupo, de manera que produzcan los mejores resultados posibles.

¿Para qué motivar?

Una fuerza de trabajo motivada es vital para cualquier organización que quiera tener buenos resultados. De allí que motivar a los demás se haya convertido en una habilidad esencial para cualquier gerente.

Para desatar el potencial de un empleado, las organizaciones se han dado cuenta que deben alejarse de los métodos “comando y control”, y acercarse a “aconsejar y acordar”. Es decir, reconocen que premiar el buen trabajo es más efectivo que amenazar con castigar por un trabajo mal hecho.

ACTITUD

Es aquella disposición anímica del ser humano expresada de algún modo en particular.

Este concepto proviene de la palabra latina “actitudo” y, se define desde la psicología como aquella motivación social de las personas que predisponen su accionar hacia determinadas metas u objetivos.

Existen actitudes personales que sólo guardan relación con si mismo, mientras que existen ciertas actitudes sociales que inciden en las conductas de un grupo o colectivo.

• Jiménez Burillo, “Predisposición a actuar, aprendida, más o menos estable, dirigida hacia un objeto o situación, organizada de una forma estructurada y con unos elementos relacionados entre sí, de tal forma que el cambio en uno de ellos influye en los demás.”

• Función adaptativa:

• Reconocer que la gente se esfuerza en maximizar lo agradable y minimizar lo desagradable.

• Función defensiva:

• La persona se protege a sí misma

• Aceptarse a sí mismas

• Evitar enfrentarse con el tipo de persona que es y con los peligros que el mundo le presenta

• Función expresiva de valores:

• Actitudes cuyo objetivo es reflejar los valores de la propia persona, sus creencias y la imagen que se tiene de uno mismo.

• Función de conocimiento:

• Necesidad que tiene el ser humano de dar una estructura adecuada a su

• Búsqueda de su significado, la necesidad de comprensión y claridad en las propias creencias.

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