Motivación

Objetivo: Enlistar pruebas psicométricas y definir como estas influyen en la selección de candidatos a vacantes.

Procedimiento:

• Lectura de las preguntas de la actividad a entregar.

• Investigación de fuentes con información en pruebas psicométricas y selección de personal.

• Recopilación de información dando respuesta a las preguntas

• Presentar reporte y conclusión

PRUEBA ÁREA QUE MIDE ESCOLARIDAD LO QUE MIDE.

Terman Inteligencia Profesional CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis /Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación / Organización / Atención

Kostick Personalidad Profesional Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación al Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado de Energía

IPV Personalidad en Ventas Profesional / Comprensión / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustración / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad

Cleaver Comportamiento Profesional / Técnico / Preparatoria DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad /Cumplimiento

Lifo Roles y Estilos Profesional / DA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA CONTROLA - MT/CS:

Gerenciales Preparatoria MANTIENE CONSERVA - AD/NG: ADAPTA NEGOCIA

Barsit Inteligencia Gerenciales Profesional / Preparatoria Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico.

Dominós Inteligencia Profesional / Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógicas.

Gordon Personalidad Secundaria/Profesional Iniciativa/Ascendencia/Perseverancia/Estabilidad emocional/Cautela/Relaciones Personales/Sociabilidad/Vigor

CPI Personalidad Profesional/Técnico Socialización/Buena Impresión/Responsabilidad/Autocontrol

16 PF Personalidad Profesional/Técnico/Bachillerato/Secundaria Proceso de Razonamiento/Expansión social/Equilibrio emocional/Grado de independencia/Disposición del entusiasmo/Inclinación a la normatividad/Manejo de riesgos/Enfoque racional/Nivel de confiabilidad/ Tendencia a lo Convencional/Apertura

Edward Preferencias Profesional/Técnico Logros/ orden/deferencia/exhibicionismo/autonomía/Afiliación/Asistencia/Dominio/Cambio/Perseverancia/heterosexualidad/agresividad

1. ¿Cómo intervienen los test psicológicos para elegir al mejor candidato en una vacante?

Básicamente logra apoyar la función de encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado. Identifica los rasgos de la personalidad en donde arroja los mecanismos más habituales de comportamiento. Finalmente se está evaluando la percepción de algo.

Conocer cómo se comportará el entrevistado en situaciones ordinarias,

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