Necesidad de Estabilidad (Neuroticismo): Reactivo (N+)

. Necesidad de Estabilidad (Neuroticismo): Reactivo (N+)

La necesidad de estabilidad mide cómo las personas reaccionan ante el estrés y las emociones negativas. Las personas que puntúan alto en reactividad tienden a ser más propensas a la ansiedad, frustración y a las reacciones emocionales intensas ante situaciones difíciles.

• Descripción del perfil actual de Andrew:

Andrew se encuentra en el extremo "Reactivo". Esto significa que tiende a tener respuestas emocionales intensas en situaciones de conflicto o estrés. Un ejemplo claro es cuando estalla de ira ante errores de los empleados, lo que crea un ambiente tenso y de temor en el equipo. El caso con Niel, cuando chocó el coche, muestra su incapacidad para manejar el estrés de manera adecuada, ya que en lugar de resolver el problema, deja que la situación deteriore la relación personal y profesional.

Andrew, es reactivo, se molesta fácilmente ante errores o situaciones que considera fuera de su control, como el incidente con Niel cuando lo muerde el perro, o problemas con los empleados, tiene baja tolerancia lo lleva a estallar con facilidad, crean un ambiente tenso en su equipo y la falta de análisis y planificación de áreas de ingresos es otro síntoma de su comportamiento impulsivo.

Andrew muestra una baja estabilidad emocional. Su reactividad ante situaciones difíciles, como el accidente con Niel o los comentarios negativos en redes sociales, lo lleva a actuar impulsivamente. Sus estallidos de ira y falta de manejo del estrés crean un ambiente tenso en su equipo. Esta reactividad también genera respuestas negativas, como cuando justifica su trato hacia los empleados o cuando asume una postura defensiva en lugar de constructiva.

Extroversión: Extrovertido (E+)

La extroversión se refiere a cuán sociable, asertivo y activo es alguien. Las personas con altos niveles de extroversión suelen ser energéticas, buscan interacción social y son dominantes en sus relaciones interpersonales.

• Descripción del perfil actual de Andrew:

Andrew es altamente extrovertido, pero en su caso, esta extroversión se manifiesta como dominancia en sus interacciones. Tiene una fuerte necesidad de ser el centro de atención y de imponer sus ideas. Esto se ve reflejado en cómo insiste en que se haga lo que él diga en el momento que lo decida, sin considerar las opiniones de los demás. En las reuniones, los empleados le expresan que le tienen miedo, lo que demuestra que su estilo de liderazgo extrovertido está mal canalizado, generando control y miedo en lugar de motivación.

3. Originalidad (Apertura a la experiencia): Moderado (O=)

La originalidad mide la apertura a nuevas ideas, creatividad e innovación. Las personas con alta originalidad suelen estar dispuestas a explorar nuevas soluciones y ser creativas en su pensamiento.

• Descripción del perfil actual de Andrew:

Andrew

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