OBJETIVO GENERAL

OBJETIVO GENERAL

El principal objetivo de conformar el comité de acoso laboral es prevenir las diversas formas de agresión, maltrato, trato considerado u ofensivo y en general toda clase de ultraje a la dignidad humana que se presente en el marco de las relaciones laborales que tengan lugar en la entidad. De igual manera determinan procedimientos internos que deben adelantarse cuando una de las conductas aludidas se haya cometido.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer las manifestaciones concretas del acoso laboral y sus diferentes énfasis desde el derecho y la psicología.

 Precisar los derechos que resultan vulnerados con este fenómeno, así como los mecanismos para su protección.

 Obtener información sobre cómo se ha entendido la dignidad en el trabajo por las cortes de justicia colombianas.

 Analizar las implicaciones y alcances de la ley 1010 para posteriormente realizar las críticas y los aportes que se consideren necesarios.

MARCO TEÓRICO

El derecho al trabajo como cualquier rama del ordenamiento jurídico, tiene que estar constituido por un conjunto de relaciones jurídicas. Tiene su razón de ser la necesidad de protección social de quienes se hallan en una relación de trabajo dependiente o subordinada. Por tanto, podemos definir al derecho del trabajo como un conjunto sistemático de normas y de principios que de acuerdo con la idea social de la justicia, regulan relaciones jurídicas tanto individuales como colectivas que nacen a raíz del trabajo subordinado.

Para analizar el derecho al trabajo es necesario remitirse a las fuentes del derecho de trabajo y se pueden clasificar en:

 Fuentes Formales: son los medios admitidos por el propio ordenamiento jurídico para la formulación de nuevas normas, por propia independencia y potestad.

 Fuentes Materiales: Son los factores o elementos que contribuyen a fijar el contenido de la norma jurídica. Actúan como fuentes por concesión o delegación de otras normas o ayudan a la producción o a la comprensión, interpretación o aclaración de otra norma de fuente formal.

 Enumeración: Se reconocen como fuentes, las siguientes a saber:

 Derecho constitucional

 Leyes ordinarias nacionales y provinciales. Decretos y Resoluciones Administrativas.

 Convenciones Colectivas de Trabajo

 Reglamentos Internos. Acuerdos de Empresas

 Usos y Costumbres

 Jurisprudencia

 Voluntad de las partes

 Normas de derecho Civil de aplicación en el derecho del trabajo.

Entre los principios fundamentales en que está asentado el orden público, se halla en un lugar privilegiado, el de protección del trabajador subordinado, que se expresa mediante normas que suplen la debilidad o insuficiencia de éste para auto protegerse.

Si bien las normas de orden público restringen la autonomía de las partes, en el ámbito laboral la trasgresión de una norma no genera la nulidad absoluta del contrato, si no que se produce de pleno derecho la sustitución de las cláusulas violatorias, salvo que las mismas o todo el convenio afecten al bienestar general.

Los principios son las ideas fundamentales informadoras de las organización jurídico-laboral. Se trata de enunciados básicos que comprenden una serie indefinida de situaciones, resultando más indefinidas que las normas ya que precisamente sirve para inspirarlas entenderlas y reemplazarlas.

En consecuencias, se constituye en cimientos de toda estructura jurídico-normativa laboral. Cumplen tres funciones:

 Informadora

 Normativa

 Interpretativa

Para desarrollar nuestro proyecto debemos enunciar los principios generales a nuestro propio criterio:

Principio Protector: Es el principal principio y tiene por finalidad ofrecer

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