Objetivos Psicologia Organizacional Guia

INTRODUCCIÓN

Los procesos de vinculación de un empleado con una institución pasan a través de diferentes filtros en los cuales se evalúan aspectos importantes desde preguntas de rutina como ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? ¿Cuál fue su ultimo empleo? Estos mecanismos tienen la función de conocer características importantes de los empleados, desarrollando lo más apegado a un plan institucional el cual debería buscar personal altamente capacitado.

Por lo tanto, existen políticas empresariales las cuales deben de cumplirse para mantener un rumbo correcto dentro de la institución, es importante que conozcamos los rubros que se manejan dentro de estas así mismo, las que existen al momento que un empleado por diferentes motivos presenta su renuncia, trasloado o alguna otra razón de peso la cual le lleve a cortar su relación con la institución empleadora.

Al realizar las entrevistas podemos ver las diferencias marcadas dentro de una institución gubernamental como en una privada, pueden pasar desde generalidades al momento de la contratación de personal hasta más exhaustivas. Entonces lo que esperamos lograr con esto delimitar estas características que presentan cada una de ellas al momento de una vinculación y desvinculación en la contratación de nuevo material humano.

Para ello podemos pensar que existe una organización formal y jerárquica dentro de estas instituciones y llegamos al punto del flujograma que en este caso de una manera interesante presentaron una manera de diferente en ambos lugares, mientras tanto en la institución gubernamental estaba marcado de manera correcta y realizado por el departamento de talento humano habilitado por psicólogos organizacionales y selección de personal a través de pruebas y estándares diferentes.

La privada presentaba un flujograma un tanto menos ortodoxo, pero no por ello dejaba de estar estructurado y creado a su conveniencia, aunque de este modo el departamento de recursos humanos no estaba tan implementado como la anteriormente mencionada. Claramente se puede tomar de diferentes aspectos quizá la orientación de la institución y la empresa es enfocada a campos distintos, pero aun así debería de existir una correcta organización y jerarquización de puestos y actividades en cada uno de ellos.

OBJETIVOS

General

• Analizar el papel del psicólogo organizacional y el departamento de recursos humanos dentro de la vinculación y desvinculación del material humano a disposición.

Específicos

• Determinar la estructura del departamento de recursos humanos dentro de la toma de decisiones, contratación y recorte de personal.
• Comparar diferencias entre instituciones en cuanto a la organización de puestos de trabajo y funciones que desempeñan.
• Conocer las características de los flujogramas de ambas instituciones.

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