Organizacional

TRABAJO DE RECONOCIMIENTO

Actividad No. 1

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Grupo

102604_20

SAULO YEZID MUÑOZ GARNICA

Código: 13544280

ANGELA RUTH VIERA

Tutora

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

BUCARAMANGA

2014

INTRODUCCION

En Colombia existen al menos dos razones por las que la cultura es fundamental en el estudio de las organizaciones: la necesidad de crear un estilo propio de gestión, con base en el reconocimiento de los diversos procesos culturales del país y con una clara definición de las estrategias de desarrollo para el mismo y la inclusión de la problemática cultural como una dimensión clave y específica en las investigaciones relacionadas con el logro de la productividad y calidad desde una perspectiva integral.

En consecuencia es innegable la necesidad de crear una cultura organizacional propia, ante la importancia estratégica que adquieren las actividades de investigación y desarrollo experimental para el crecimiento y autonomía de los países subdesarrollados, pues éstos no tienen forma de incorporarse ampliamente a la nueva revolución tecnológica en marcha si no generan capacidades endógenas de creatividad, selección de tecnologías, especialización de su propia producción de conocimientos e información y reflexión independientes acerca de sus problemas y de las capacidades disponibles para su solución.

Por tanto, debe reconocerse la función clave que cumple el ámbito cultural al elaborar y transmitir símbolos de identidad individual y social, así como al ser instrumento de análisis y comprensión que hace posible encontrar un sentido propio para la construcción de un ambiente laboral amigo. A continuación mediante este ensayo analizaremos alguna pautas a seguir para lograr dicho ambiente tan anhelado por muchos trabajadores y empresas por medio del rol como Psicólogos que tenemos.

EN LA BUSQUEDA DE UN AMBIENTE LABORAL AMIGO

Como punto de partida nuestra primera unidad se encarga de investigar el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones teniendo en cuenta como eje fundamental de este conocimiento aumentar la efectividad y bienestar de los individuos trabajando dentro de una sociedad. Este cumple con una serie de reglas conocidas como valiosas en una comunidad o sociedad, el estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de las organizaciones es un reto; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización. Por otro lado las empresas son pequeños ámbitos sociales donde la gente respeta reglas y normas de convivencia. Desde otro punto de vista, los grupos o unidades de negocios, se ven impactados por el ámbito organizacional del que forman parte, al igual que la empresa se ve afectada regularmente por el ámbito social del que forma parte. En cuanto al individuo se aprecian muchas y diferentes formas de comportamiento, de conducta respecto a muchos factores primordiales para cada uno; las actitudes se muestran de diferentes maneras afectivamente y todo lo que implica como la sensibilidad, el ánimo, los sentimientos y otras como sus creencias, opiniones y conocimientos van a permitir al psicólogo determinar en el individuo actitudes relacionadas del mismo dentro una organización, sociedad o comunidad. Respecto al rol que desempeña el psicólogo en el ámbito laboral es el de un actualizador que debe desarrollar un espíritu de grupo para que logren actuar con flexibilidad y logren adaptarse rápidamente.

Para continuar el tema de clima organizacional se plantea desde la necesidad sentida de enfrentar los fenómenos organizacionales en la globalidad, la definición del concepto del clima se compone de un grupo de variables que en conjunto ofrecen una visión global de la organización. Por otra parte no está demás mencionar la importancia que tiene el proyecto de desarrollo en una organización pues este trata de mejorar las cosas donde más adelante se debe demostrar dicha mejoría; para esto es importante aplicar un esquema el cual está conformado por unas partes del proyecto, entre ellas se encuentra primeramente el Diagnostico el cual nos permite conocer la comunidad la cual se va a intervenir y ver el problema que está causando dichos compartimientos. Seguidamente la estrategia que nos va permitir conocer y pensar cómo solucionar el problema; la intervención, es ahí donde el psicólogo en formación sigue esos pasos y logra llevar a cabo todo lo planeado anteriormente y por último el monitoreo, que tiene como

...