Organizaciones Positivas

Positive Organizational Scholarship (POS)

La Conducta Organizacional Positiva POB

Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (PSOP)

Características Principales

La POS tiene relación al estudio que se relaciona directamente con absolutamente todo lo positivo en las organizaciones como son sus atributos, resultados, proceso y hasta sus miembros.

Su objetivo principal es que a través del estudio, se empiece a desarrollar algunas motivaciones, facilitadores y acciones positivas para que se esté creando estados positivos y no se pierdan con estados de ánimos tradicionales o comunes.

La POB se enfoca y es su principal característica el estudio y la aplicación del ser Humano encaminado positivamente a los recursos del hombre y sus propias capacidades que se pueden desarrollar, medir y gestionar psicológicamente para que el desempeño y el rendimiento de su trabajo sea favorable y la persona se sienta bien en el área laboral.  

Lo que lo caracteriza es el estudio y la aplicación de las situaciones y técnicas que apoyan al funcionamiento perfecto en el lugar donde se trabaja.

Incita la buena salud en el trabajo y en el crecimiento de cada trabajador, y explora cómo las fortalezas, virtudes, recursos personales pueden ser manejados como defensa antes los peligros en el trabajo. Mejorar la calidad de la vida laboral y bienestar de los trabajadores

Autores

 Kim Cameron, George, Fineman,  Arran Caza y Caza, Roberts

Luthans, Carolyn Youssef.

Arnold B. Bakker y Alfredo Rodríguez Muñoz.

Lugar

University of Illinois at Urbana-Champaign y University of Michigan

College of Business, Bellevue University, University of Nebraska–Lincoln

Erasmus University Rotterdam.  Y Universidad Complutense de Madrid.

Fecha

2003

2007

2012

Semejanzas

Tiene base de la psicología Positiva, se empieza a buscar en las personas las acciones o cosas positivas en su vida e ir sacando poco a poco lo positivo de las personas.

Se enfoca desde la psicología positiva, tiene relación a las organizaciones o el trabajo, estados de ánimo o psicológicos en actitud positiva.

Parte desde la psicología positiva, también en el desarrollo de organizaciones pero basa en la salud, teniendo estados positivos en todo momento.

Diferencias

La gran diferencia que tiene es que busca las situaciones positivas que se viven en una organización y trabaja en ellas, para que se pueda mejorar un poco más, así teniendo resultados favorables y un rendimiento mejor, reconociendo lo positivo y lo bueno de las cosas que suceden en las organizaciones

Se enfoca totalmente a que las personas se sientan bien en el trabajo, se sientan plenas, teniendo organizaciones positivas, teniendo bienestar emocional.

La diferencia es que se preocupa por el bienestar físico y emocional, que esto engloba a la salud del trabajador y de las organizaciones. La Salud es su diferencia destacada.

Elementos Psicología Positiva

Examina fenómenos positivos dentro de las organizaciones, así como los propios contextos organizacionales positivos, hace visibles los estados positivos, procesos positivos, y las relaciones positivas que normalmente son ignorados en los estudios organizacionales.

Los elementos más esenciales van de la mano de las capacidades de recursos psicológicos positivos de los empleados se relacionan y contribuyen a los resultados de la empresa.  Sin embargo, la esperanza, el optimismo y la capacidad de recuperación, contribuyen diferencialmente a los distintos resultados. 

Uno de los elementos es el poder sobrellevar las consecuencias sobre los problemas que se pueden generar en el trabajo, esto es tener una buena salud teniendo acciones positivas, así teniendo plenitud en el trabajo.

Lucha por un enfoque integrado que considera tanto aspectos positivos como negativos del entorno laboral y el bienestar. No trata de quitar al enfoque tradicional en salud laboral, sino que intenta reemplazar sus carencias y complementarlo.