Organización de la prevención en la empresa

Universidad Nacional Autónoma de México.

Facultad de Estudios Superiores Zaragoza.

Carrera de Psicología.

Etapa de formación profesional.

Área de psicología del trabajo y las organizaciones.

Unidad de aprendizaje: impactos en la integridad mental. Diseño y aplicación de programas de prevención e intervención.

Modalidad: Práctica supervisada.

De Montserrat, J. & Plana, P. (2011). Organización de la prevención en la empresa. En C. Ruiz-Frutos, A. M. García, J. Delciós &F. G. Benavides (Eds.). salud laboral (pp. 133-148). España: Elsevier.

Cedillo Sánchez Carolina H.

Dr. Martínez Mejía Emmanuel.

Mayo 18, 2017.

Organización de la prevención en la empresa.

Identificación de ideas centrales.

La prevención de riesgos debe ser integrada por todos los niveles jerárquicos que integran la empresa. (De Montserrat, 2011)

Los órganos involucrados en la prevención de riesgos son: delegados de personal, de prevención y comités de seguridad. (De Montserrat, 2011)

La participación de los trabajadores requiere ciertas estructuras en la organización, la empresa debe garantizar los derechos y las obligaciones de ambas partes. (De Montserrat, 2011)

El hecho de que los trabajadores puedan elegir a sus representantes es síntoma de un clima organizacional adecuado. (De Montserrat, 2011)

A los comités y a los delegados les corresponde defender los intereses de los trabajadores para la prevención de riesgos. (De Montserrat, 2011)

La organización preventiva debe abarcar diversas actividades que afecta distintos factores de riesgos. (De Montserrat, 2011)

Citas textuales relevantes.

“La prevención de riesgos laborales, como principio y como actividad, debe estar integrada en todos los niveles jerárquicos de la empresa y en todas sus actividades y decisiones.” (De Montserrat, 2011)

“Los órganos de consulta y participación de los trabajadores son los delegados de personal, los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud.” (De Montserrat, 2011)

“La participación y la consulta de los trabajadores requieren la existencia de determinadas estructuras en las empresas; es decir, una organización que, a la vez que garantiza el ejercicio del derecho y las obligaciones de ambas partes, agilice su práctica.” (De Montserrat, 2011)

“Además, el hecho de que los trabajadores de una empresa no ejerzan su derecho a elegir representantes puede ser un síntoma de un clima laboral inadecuado.” (De Montserrat, 2011)

“A los comités de empresa, delegados de personal y representantes sindicales les corresponde la defensa de los interesas de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo.” (De Montserrat, 2011)

“La organización preventiva debe abarcar una amplia gama de actividades y que, además, afecta a infinidad de factores re riesgos cada cual con sus características concretas.” (De Montserrat, 2011)

Mapa conceptual.

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Conclusiones.

La salud es, un derecho básico reconocido en nuestra legislación, a la vez que un bien social no disponible y, como tal y en relación con los riesgos derivados del trabajo, su protección es exigible a la empresa, pero también se exige a los poderes públicos su tutela jurídica. (De Montserrat, 2011)

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