PERFIL Y ACTITUDES DE LA PERSONALIDAD

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INSTITUTO SONORENSE DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, AC.

MAESTRÍA EN GESTIÓN DE SALUD INSTITUCIONAL

MATERIA:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CALIDAD EN SALUD

TITULO:

PERFIL Y ACTITUDES DE LA PERSONALIDAD 

MAESTRANTE:

LIC. ENF. JUAN MIGUEL PEREZ ARTEAGA

DOCENTE:

DR. SERGIO TENA FIGUEROA 

 Hermosillo, Sonora. Enero del 2021.

INTRODUCCIÓN

Cada persona al nacer ya tiene su propia personalidad con ciertas características propias, que con el paso del tiempo más el factor ambiental y las circunstancias es como definirá a esa persona. La personalidad será fundamental para su desarrollo de las demás  habilidades del individuo y para la integración con grupos sociales. La personalidad puede sintetizarse como la combinación de rasgos, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y pensamientos, que define el comportamiento de una persona e influye en la toma de decisiones.

En la actualidad, las teorías X y Y son consideradas un referente en las ciencias administrativas, en la motivación y en el estudio de las relaciones interpersonales. Las teorías de motivación de personal y las teorías de administración han llegado a ser tan numerosas, entre ellas directivos, gerentes o personas con colaboradores a su cargo, han encontrado sensaciones de confusión y frustración, tratando de determinar cuál es la mejor manera de realizar su trabajo

OBJETIVOS

Conocer el concepto de personalidad, así como la composición de la personalidad del ser humano.

Conocer nuestro perfil de personalidad en cuanto a nuestros rasgos, cual es la dimensión o dimensiones  más fuerte  o débiles de nuestra personalidad.

Determinar a qué teoría nos inclinamos, en cuanto a nuestra actitud o sistema de creencias acerca de las personas en el trabajo, en base al test de autoevaluación de actitudes de la teoría X y la teoría Y.

DESARROLLO

Un estudio sobre las descripciones que hacían unos individuos sobre la personalidad de otros (Goldberg), y es uno de los modelos sobre los rasgos de personalidad humanos más reconocidos. El psicólogo Raymond Cattell, describió doce factores de personalidad, el cual dio origen a un test  que pudiera medir las dimensiones fundamentales de la personalidad de un adulto, que aún se utiliza en la actualidad tras haber sido perfeccionado a lo largo del tiempo, dando lugar a las cinco grandes dimensiones de la personalidad.

Estas  cinco grandes dimensiones o rasgos captan las diferencias individuales en la personalidad de cada uno. Estas dimensiones de la personalidad se desarrollan en base a influencias tanto genéticas como ambientales. Son dimensiones universales y pueden utilizarse para describir la personalidad de individuos de culturas muy diferentes, hay rasgos que son muy significativos en cada uno de nosotros, estas cinco grandes dimensiones son:

Extroversión: a la persona le agrada a un sujeto estar rodeado de otras personas, cuánto le gusta expresarse ante los demás, etc. 

Afabilidad: esta persona confía en la honestidad de los otros individuos, tiene vocación para ayudar y asistir a quien lo necesite, se muestra humilde y sencillo, y es empático hacia las emociones y sentimientos ajenos.

Ajuste: son personas tranquilas, no tienden a enfadarse, suelen permanecer animados y gestionan muy bien sus crisis personales.

Escrupulosidad: es persona organizada, con capacidad de concentración, que termina sus tareas y que piensa antes de tomar una decisión.

Apertura a la experiencia: La persona es abierta a la experiencia tiene una relación fluida con su imaginación, aprecia el arte y la estética, y es consecuente con sus emociones y la de los que le rodean.

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