PLAN DE MOTIVACION DE LA EMPRESA PARQUE ETERNO

[pic 2]

AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DEL PERÚ

FACULTAD ESTUDIO DE LA EMPRESA

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

CURSO                              :        PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TEMA                                       :        PLAN DE MOTIVACION DE LA EMPRESA PARQUE ETERNO

DONCENTE                        :        GERARDO CASTRO LIÑAN

INTEGRANTES                :        ARROYO CALDERÓN NATALY

                        TIZNADO CONCEPCION LIZ

                        URIOL MARTINEZ DANA

TRUJILLO – PERÚ

[pic 3]

INDICE

                                                                        PAG.

1. INTRODUCCION

1. Problema de investigación: ……………………………………………………………………

1. Realidad problemática
2. Formulación del problema
3. Justificación del problema

1. Objetivos: ……………………………………………………………………………………………

1. Objetivo general
2. Objetivos específicos

1. Hipótesis………………………………………………………………………………………………

1. MARCO TEÓRICO

1. Definición de términos ………………………………………………………………………..
2. Teorías, métodos, técnicas, sobre el tema de investigación..

1. MATERIALES Y METODOS (Metodología de investigación)

1. Material de estudios: ……………………………………………………………………………

1. Población
2. Muestra
3. Unidad de análisis

1. Diseño de la investigación: ……………………………………………………………………..

1. Descripción de variables
2. Fases y técnicas del estudio

1. Limitaciones………………………………………………………………………………………………

1. DESARROLLO DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN ………………………………………………….

1. RESULTADOS Y DISCUSIÓN

1. Medición de variables establecidas ……………………………………………………………
2. Contrastación de hipótesis……………………………………………………………………….
3. Discusión de resultados ……………………………………………………………………………

1. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES………………………………………………………..        

1. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………………………….

INTRODUCCIÓN

El Presente Proyecto de Investigación que a continuación presentamos respecto a la Motivación y compensación Laboral en el marco de las organizaciones actuales, en la cual se intentara mejorar la relación entre Motivación y Compensación Laboral para la Empresa Jardines de Trujillo S. A., ubicada en Francisco Pizarro 179 en la ciudad de Trujillo, región la Libertad denominada “ CAMPOSANTO PARQUE ETERNO”

Así, es posible reconocer la existencia de una tendencia que permite plantear que las compensaciones, entendidas en su concepción integral, se relacionan con la motivación en el trabajo, de manera que correctamente diseñadas, logran influir en la motivación de los empleados mostrando sus mejores desempeños. La Compensación influirá en la motivación en tanto combina estímulos extrínsecos como intrínsecos; extrínsecos en el caso monetario, e intrínsecos en su componente intangible asociado a la actividad misma y su contexto laboral.

Los resultados del a Investigación nos muestran que el salario y otros factores extrínsecos son los estimulantes mas importantes para los empleados, relacionados con su edad, sexo, profesión, experiencia laboral y otras características. Por otro lado con el fin de conseguir un cierto nivel productividad y prevenir la insatisfacción de los empleados. El Uso de diferentes estrategias de motivación dará como resultado empleados altamente satisfechos y motivados

1. INTRODUCCIÓN

1. Problema de Investigación:

¿Como se relaciona el Nivel de conducta de las Consejeras con la Motivación y Compensación Laboral, con el resultado de sus Ventas?

1. Realidad Problemática

La  Problemática de la Empresa “Parque Eterno”, es la falta de Orientación sobre los  Sueldos Actuales en  la Gerencia en el Mercado que trae como resultado la insatisfacción  dentro de la organización pudiendo producir un deterioro en el clima  laboral.    

En los casos graves, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir  el desempeño, incrementar el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un  empleo diferente.

Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y  la   capacidad  competitiva de la empresa constituye en gran medida el objetivo del     Departamento de Recursos Humanos.

1. Formulación del Problema

• ¿En que medida la Motivación del Personal en el área de ventas de la Empresa Parque Eterno influye en los resultados de las Ventas?

1. Justificación del Problema.-

El alto nivel de Competitividad en el Mercado  y la búsqueda de mejores Talentos hacen que las Colaboradoras  del área de Ventas reflexionen en cuanto a la compensación y motivación que deben obtener dentro de La Empresa.          

1.  Objetivos :

1. Objetivos General:

• Obtener el método de Motivación y Compensación mas adecuado para todos los Colaboradores de Parque Eterno, obteniendo unos resultados a  corto plazo  y largo plazo.

1. Objetivos Específicos

• Lograr  que la Compensación baja no afecte a sus colaboradores.
• Generar un logro de objetivos  mediante el nuevo método implantado.
• Mejorar la Motivación a Corto Plazo.
• Procurar mantener una Compensación efectiva entre Supervisores y

      Vendedores para mejorar el éxito del logro de los objetivos.  

...