“PSICOHIGIENE Y PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL” – BLEGER
Enviado por LLANDEIRA • 24 de Octubre de 2022 • Resumen • 14.835 Palabras (60 Páginas) • 48 Visitas
“PSICOHIGIENE Y PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL” – BLEGER
PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL - Posiciones del psicólogo:
El psicólogo como profesional debe pasar de la actividad psicoterapéutica a la PSICOHIGIENE (población sana y promoción de salud). Debe pasar del enfoque individual al enfoque social. Para esto debe desarrollar nuevas herramientas de trabajo: conocimiento y técnicas.
La PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL no es una rama de la psicología aplicada, sino un campo de la psicología referido a la investigación y es un campo de acción, de intervención. No se puede ser psicólogo si no sé es al mismo tiempo un investigador.
La diferencia entre psicología individual y social no reside en el ámbito que abarca cada una sino en el modelo conceptual que usa cada una de ellas.
LA PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL SE CARACTERIZA POR SER:
- Un ámbito especial (porq sucede en determinado “campo específico”)
- Un modelo conceptual perteneciente a la Psico social (comprende la estructura y dinamica de la institución, como esta compuesta y q sucede dentro de esa institucion con los sujetos q participan en ella)
🡪 CUANDO BLEGER HABLA DEL GRADO DE DINAMICA DE UNA INSTITUCION: apunta a la capacidad de manejar, explicitar y resolver los conflictos. El psicologo como agente de cambio y depositario. Mecanismos en los que se ve envuelto: Estereotipia y anulación. Conflictos encubriendo otros. Problemas o seudoproblemas.
COMPRENDE EL ESTUDIO DE:
- Estructura y dinámica de las instituciones
- Psicología de las instituciones
- Estrategia del trabajo del psicólogo:
- ENCUADRE DE LA TAREA: fijación de variables y administración de conocimientos
- TEORIA DEL ENCUADRE.
El ENCUADRE es la fijacion de ciertas constantes dentro de las cuales se pueden controlar las variables del fenomeno. Hay 2 constantes basicas del encuadre:
1- la relacion del psicologo con la institucion en la contratacion, la programacion y realizacion del trabajo (por q motivo me llamaron)
2- los criterios para esa relacion (estrategia y modalidad de trabajo: honorarios, tiempos, etc)
QUÉ ES LA PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL?
Def institución: organización de carácter publico o semipúblico que supone un cuerpo directivo, un edificio, o establecimiento físico destinada a servir a algún fin socialmente reconocido y autorizado.
La PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL abarca entonces el conjunto de organismos de existencia fisica y concreta que tienen un cierto grado de permanencia en algún campo o sector específico de la actividad o la vida humana.
“Se entiende el estudio de los factores psicologicos q se hallan en juego en la institucion, por el mero hecho de q en ella participan seres humanos, y por el hecho de la mediacion imprescidible del ser humano para q dichas instituciones existan”.
TIPOS DE INSTITUCION:
- Instituciones culturales básicas. (familia, iglesia, escuela)
- Instituciones comerciales ( empresas comerciales, uniones de trabajadores, empresas del estado)
- Instituciones recreativas (clubes, parques, teatros, cines)
- Instituciones de control social formal (agencias de servicios sociales y gubernamentales)
- Instituciones sanitarias (hospitales, clínicas, hogares para convalecientes)
- Instituciones de comunicación (agencias de transporte, servicio postal, periodicos)
El psicólogo centra su atención en la actividad humana que en ella tiene lugar y en el efecto de la misma, para los que en ella desenvuelven dicha actividad. Para ello el psicólogo debe saber algo de información mínima respecto a la institución como:
- Finalidad u objetivo de la institución (para q existe, finalidad)
- Instalaciones y procedimientos con los que se satisface su objetivo (q hace y como lo hace y si es coherente con los objetivos propuestos)
- Ubicación geográfica y la relacion con la comunidad
- Relación con otras instituciones
- Origen y formación (historia, si cambio, si crecio)
- Evolución, historia, crecimientos
- Organización y normas que la rigen
- Contingente humano que en ella interviene (perfiles de las personas q la componen)
- Clasificacion de las taresas
- Estratificacion social: roles y funciones
- Evaluación de los resultados de su funcionamiento.
Lo que interesa es la institución como totalidad, podemos ocuparnos de una parte pero siempre en función de la totalidad. Para ello el psicólogo deduce su tarea de su propio estudio o diagnostico a diferencia del psicólogo que trabaja dentro de la institución
PSICOLOGO INSTITUCIONAL (fuera de la inst.) | PSICO. QUE TRABAJA DENTRO DE LA INSTITUC. |
Funciona como asesor o consultor | No puede ejercer rol de consultor: es un empleado de la institución, por lo tanto la tarea concerniente a la Psico institucional no puede llevarse a cabo objetivamente siendo empleado de la misma. |
Tiene la distancia optima para llevar a cabo su tarea; independencia económica | Hay dependencia económica. |
Encuadre de trabajo | No hay encuadre |
Le interesa la totalidad de la institución, ese es su objeto de estudio | No le interesa la totalidad de la insitucion, sino solo los sectores en lo q se le indique su tarea |
Total independencia profesional. | Los objetivos son los de la institución, determinados por la institución. Responde a los empleadores |
Una de sus funciones principales es que es un AGENTE DE CAMBIO | NO es agente de cambio, sino un operario para esa institucion (no cambio) |
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