PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

Psicología laboral

08 de Septiembre de 2013

PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

Una variante importante en el proceso que vivencia del individuo dentro de una organización se relaciona con las funciones, es decir, con el conjunto de actividades y comportamientos que se solicitan a un sujeto que ocupa determinada posición en una organización. Es decir que siempre tiene la presión de rendir en trabajo, por ejemplo si tiene algún problema familiar, lo tiene que dejar fuera del trabajo, pero considero que este dicho está equivocado porque siempre la cabeza está pensando en el conflicto, creo que es mejor solucionar el problema o hablar con alguien de confianza y así despejarse y poder rendir en su labor.

La influencia del individuo en la organización, que se puede interpretar como un proceso de innovación tanto la socialización como la innovación implican una relación entre individuo y organización. Ambas entretienen, en cuanto la socialización es introducida por la organización y refleja el poder relativamente mayor del sistema social para inducir el cambio en el individuo mientras la innovación, es introducida por el individuo y refleja el poder de éste para cambiar el sistema social.

Referencias bibliográficas

1. Material IACC 2013

2. Semana 2

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