PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD MAIMONIDES

CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA

MODALIDAD A DISTANCIA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Actividades de aplicación

TITULAR: Lic. Barrientos Alberto

Lic. Flores Cinthia

ALUMNAS: Varela Roxana

Ciclo lectivo 2012

Actividades de aplicación pag.38

1) Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes.

Enfermera: no cumple con su rol, ya que derrocha tiempo y energía en tareas que no le corresponden, ni hacen a su función, esto produce desvirtualizacion del rol.

Medico: ausente, falta de prescripciones para el tratamiento.

Supervisor o jefe de enfermería: ausente, falta de autoridad , delega en forma indirecta acciones que le corresponden, acepta el comportamiento de la enfermera.

2) Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su lugar de trabajo.

Las alteraciones que puedo observar en mi lugar de trabajo son muy similares a las expresadas en el caso de Ángela. Enfermeros realizan actividades que no le corresponden.

Enfermeros jefes sin capacidad de coordinar al grupo de trabajo, ausente en momentos críticos, falta de trato con el personal.

ACTIVIDADES DE APLICACIÓN PAG. 40

1- ¿A que se llama contrato psicológico?

Contrato psicológico: Es un acuerdo entre un miembro con otro miembro y un dirigente de una organización , está implícito en el rol, y cada rol tiene su expectativa de conducta a seguir los que en su mayoría son tacitas , tienen mucho que ver con la dignidad y el respeto a la persona como tal, el empleo de brindar facilidades que suplan las necesidades de cada persona y no crear otras, le deben brindar al individuo la posibilidad de crecer , aprender, informarse de cómo está haciendo las cosas, etc.

2- ¿Cuáles son los factores por los que pueden modificarse?

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