PSICOLOGIA SOCIAL

Psicología Social del Trabajo:

1920. E. MAYO, psicólogo, es contratado en una empresa de Hawthorne (ciudad) donde se realizaron los experimentos más importantes de la historia de la psicología social en el estudio del trabajo, en la aplicación al trabajo, ciertas variables psicosociales tenían más influencia en su trabajo que lo físico. También las relaciones sociales dentro de la organización mejoran el rendimiento del trabajador.

Se hacen multitud de estudios en el ambiente de trabajo a partir de aquí, de los experimentos de Hawthorne (luz). Con la II Guerra Mundial, esto se paralizó hasta que terminó la guerra en los años 40.

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES

Proceso de motivación y control de cómo se realiza y recompensa el trabajo en las sociedades industrializadas. (Hartley y Stephenson, 1994).

Las Relaciones Laborales comprenden la totalidad de las relaciones entre trabajadores, empresarios y gobiernos, los cuales, determinan las condiciones bajo las que se realiza un trabajo.

Se preocupan fundamentalmente de los acuerdos entre diversos intereses que encierra el proceso de realizar un trabajo. (Walter, 1979).

TEMA 2: MÉTODOS Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN

EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

• Psicología del trabajo como ciencia.

• Fases de investigación.

• Diseños de investigación.

• Técnicas e instrumentos para la recogida de datos.

• Técnicas para el análisis y la interpretación de los datos.

1) PSICOLOGÍA DEL TRABAJO COMO CIENCIA

La psicología del trabajo basa sus conocimientos en la Investigación:

Reunir información de forma sistemática con objeto de ayudarnos a encontrar la verdad.

Estudio sistemático de los hechos y fenómenos según principios y procedimientos científicos.

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