PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN

La psicología organizacional se encarga de estudiar el comportamiento de las personas en el ámbito laboral, se encarga de fomentar la satisfacción de los empleados, su tarea principal es lograr que los trabajadores puedan contribuir al desarrollo de la organización, desempeña un rol fundamental en la administración de los recursos humanos que constituyen para el empleado un medio para lograr los objetivos.

Las organizaciones y los trabajadores mantienen un proceso de reciprocidad donde los empleados trabajan para cumplir con sus labores y la organización lo remunera y le da seguridad, pero no todas las organizaciones de trabajo son buenas existen organizaciones deficientes que por el acoso laboral y el estrés que causan traen a sus empleados riesgos psicosociales que a largo plazo se convierten en enfermedades, en contra de esto existe la ley de prevención de riesgos laborales que considera que las condiciones laborales influyen en la salud y seguridad de los trabajadores

Las organizaciones laborales están en la obligación de brindar a sus empleados un clima laboral, a motivarlos, a capacitarlos y brindarles las herramientas necesarias para que exista una buena comunicación, todo esto trae beneficios para las organizaciones ya que si su personal cuenta con las bases necesarias su rendimiento, productos y servicios serán de mejor calidad y esto los posicionará ante el mercado en el que están.

ENSAYO

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La psicología organizacional es una especialidad en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones, abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones, el profesional en psicología organizacional contribuye a la generación de valor mediante la gestión y el desarrollo de talento humano, está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados respecto al trabajo, propone y desarrolla estrategias para incrementar el espíritu del equipo entre otras actividades. Su tarea principal es desarrollar y potencializar el humano para contribuir al desarrollo organizacional.

La psicología organizacional desempeña un rol fundamental en la administración de los recursos humanos en las organizaciones, estas constituyen para los individuos un medio de lograr los objetivos que de no ser por la cooperación de todos, de manera individual sería muy complicado cumplirlos. La administración de los recursos humanos se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones su enfoque sistémico puede descomponerse en tres niveles de análisis: el nivel social (La sociedad como macro sistema), el nivel de comportamiento social (La organización como sistema), y el nivel de comportamiento individual (El individuo como micro sistema).

La interacción Psicológica entre el empleado y la organización es un proceso de reciprocidad, el empleado trabaja y cumple con sus labores y la organización le corresponde remunerándolo y dándole seguridad, así mismo espera que

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