Personalidad En Las Organizaciones
Enviado por Machapa • 26 de Septiembre de 2014 • 868 Palabras (4 Páginas) • 233 Visitas
PERSONALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
La Personalidad es:
• una característica importante del individuo.
• Modelo, relativamente perdurable, de pensamientos, emociones, y comportamientos que caracteriza a una persona; aunado a los procesos psicológicos detrás de estas características.
• Montón de características que nos asemejan o nos hacen diferentes de los demás.
La personalidad se mide por lo que el individuo dice y hace; se infieren los estados internos, pensamientos y emociones en base a dichas acciones observables.
Una premisa básica de la teoría de la Personalidad es que la gente posee características o rasgos propios que pueden ser identificados por lo consistente o lo estable de su comportamiento a lo largo del tiempo y situaciones que enfrenta (no solamente por la influencia del ambiente que lo rodea).
Por Rasgos de la Personalidad se entiende un concepto más amplio que permite etiquetar y entender las diferencias entre los individuos; además de predecir cierto comportamiento en un futuro.
Con ciertos rasgos de personalidad se nace y otros se moldean con la educación / crianza recibida. Por nacimiento se refieren a la genética o herencia que afecta significativamente las actitudes, decisiones y comportamiento. Por educación se entiende la interacción con su medio ambiente, experiencias en la vida y socialización.
La personalidad se estabiliza con el paso de los años. Al crecer se van haciendo más sólidos y rígidos los conceptos de nosotros mismos y nuestro comportamiento tiende a alinearse y a ser consistente con esos conceptos.
Los rasgos de la personalidad representan conglomerados de pensamientos, sentimientos y comportamientos que permiten identificar, diferenciar y entender a las personas.
El modelo más ampliamente respetado de Rasgo de la Personalidad es el Modelo de Cinco Factores (FFM): Cinco Dimensiones abstractas que engloban 171 conglomerados con alrededor de 17 000 características que describían la personalidad de un individuo.
Las cinco dimensiones del Modelo de los Cinco Grandes (“Big Five”) son:
1. Responsabilidad (C): Gente que es cuidadosa, confiable y auto-disciplinada.
2. Amabilidad (A): Gente cortés, empática, preocupada por los demás, afable
3. Inestabilidad Emocional (N): Personas con mucha ansiedad, hostiles, depresivos, inseguras.
4. Apertura a nuevas experiencias (O): La más compleja y con más desacuerdo entre los investigadores, se refiere al grado en que la gente es imaginativa, creativa, curiosa y sensible a la estética. La gente que carece de esta dimensión tienden a resistirse a los cambios, cerrados a nuevas ideas y conservadores en sus modos.
5. Extroversión (E): Sociable, conversador, asertivo. Una persona extrovertida obtiene su energía del mundo exterior (personas y cosas a su alrededor) y no se siente disgusta en soledad.
Las cinco dimensiones son interdependientes. Una persona con responsabilidad,
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