Politica De Dia De Cumpleaños Libre

Política Día de Cumpleaños Libre

1. Objetivos

Otorgar a los colaboradores un beneficio basado en el reconocimiento al esfuerzo y dedicación, con el fin de que puedan festejar esa importante fecha junto a su familia.

2. Vigencia:

La presente política y su beneficio regirán desde

3. Personal alcanzado – Requisitos

3.1. Para poder acceder al beneficio del día de cumpleaños, el Colaborador deberá cumplir indefectiblemente con los siguiente requisitos:

3.1.1. Deberá estar ocupando un puesto efectivo dentro de la Compañía.

3.1.2. No deberá contar con sanciones disciplinarias de cualquier índole en los últimos 6 meses.

3.1.3. No deberá tener ausencias injustificadas en los últimos 3 meses.

3.1.4. Al no ser de goce automático, el colaborador deberá solicitar el goce del beneficio a su Superior Inmediato con una antelación mínima de 5 días hábiles. El Supervisor verificará que el colaborador reúna todos los requisitos, evaluará el volumen de trabajo y la planificación de tareas y confirmará la fecha de goce.

4. Definiciones

4.1. Los Colaboradores que apliquen a la presente política podrán gozar del día de su cumpleaños libre.

4.2. Este día podrá ser trasladado dentro de los 7 días posteriores al cumpleaños del Colaborador, de acuerdo a necesidades operativas y ante el pedido expreso y justificado de parte del Supervisor inmediato y Gerente del área.

4.2.1. En caso de que el día de su cumpleaños caiga fuera de la jornada habitual del Colaborador o en fin de semana, el día libre podrá ser gozado el día anterior o posterior al de su cumpleaños, convenido con el Supervisor inmediato.

4.2.2. El goce del día de cumpleaños libre no es un beneficio retroactivo.

4.2.3. El día de cumpleaños libre no podrá ser acumulado de un año a otro.

4.2.4. El derecho al goce del día de cumpleaños libre perderá vigencia cumplidos los 7 días posteriores a la fecha efectiva de cumpleaños del Colaborador, sin posibilidad de reclamos.

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