Politicas Y Areas De Recursos Humanos

POLÍTICAS DE EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

1- Es responsabilidad del Director de Recursos Humanos evaluar el requerimiento y dar inicio al reclutamiento, considerando siempre la disponibilidad presupuestaria que determine el Director General de Servicios de Apoyo.

2- El reclutamiento externo, se empleara cuando la vacante no pueda ser cubierta por un candidato interno.

3- Propiciar el ingreso de personal altamente calificado en competencias técnicas y

relacionales, a través de procedimientos estandarizados y objetivos, con adecuación a perfiles de competencias en los distintos estamentos.

4- Implementar mecanismos técnicos adecuados que permitan rigurosidad y precisión en la selección de personal, que necesariamente debe apuntar a favorecer y resguardar el principio de idoneidad del trabajador en relación al puesto por cubrir, lo cual se traduce en mejores niveles de rendimiento y desempeño laboral, acorde con la misión y objetivo institucional. Tales mecanismos son: Entrevista de trabajo.

5- Las entrevistas de selección deberán ser aplicadas directamente por los Jefes,

Coordinadores o Directores quienes solicitan cubrir la vacante, donde evaluaran el nivel de conocimiento del candidato en relación al puesto por cubrir.

6- En el caso de la contratación definitiva de personal administrativo y académico el

Director de Recursos Humanos es responsable de:

Elaborar el Contrato Individual de Trabajo y entregar copia respectiva al

empleado (Art. 25 LFT).

Realizar pertinentemente los trámites de afiliación del empleado al sistema de

seguridad social del IMMS e INFONAVIT.

Otorgar al trabajador una credencial que lo identifica como miembro de la empresa.

7- Notificar pertinentemente al Jefe de Finanzas la contratación definitiva de personal para proceder a ingresarlo a la nomina interbancaria.

8- Proporcionar al personal administrativo de nuevo ingreso 15 días de capacitación

relacionada con el conocimiento, funciones, adiestramiento y demás actividades que deba cumplir. El proceso de capacitación debe desarrollarse en el área administrativa donde se debe cubrir la vacante y en coordinación con el responsable de tal área. Es responsabilidad del Director de Recursos humanos :

Mostrar las instalaciones de la empresa.

Proporcionar el reglamento interno a cada trabajador.

Mostrar los elementos de la cultura organizacional: misión, visión y valores.

9- Monitorear el desempeño del personal a través de la supervisión directa del jefe inmediato, Empleando la lista de asistencia para determinar índices de ausentismo, horas laboradas, horas extras; etc.

10- Los lineamientos para regular el proceso de remoción estarán sujetos a los fundamentos legales que emanan de la Ley Federal del Trabajo.

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