Políticas De Recursos Humanos

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

DE RECURSOS HUMANOS

________________________________________

PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO

1. Debe existir una vacante par procesar el reclutamiento, indicando a quien sustituye el empleado de nuevo ingreso.

2. El Jefe de Departamento elabora requisición de personal (forma n°1)

y entrega al encargado de personal.

3. El Encargado de Personal revisa la requisición y la pasa al Gerente de Recursos Humanos, debidamente autorizada por el Gerente de área.

4. El Gerente de Recursos Humanos autoriza la requisición de personal.

5. El Encargado de Personal refleja las vacantes en el reporte diario de Recursos Humanos.

6. El Encargado de Personal registra la baja existente en el Kardex de empleados.

7. El Encargado de Personal publica la vacante por los siguientes medios:

 Comunicado en tableros de avisos

 Cartera de candidatos (actualizada bimestralmente)

 Agencias de colocación de empleos

 Anuncios en periódico local

________________________________________

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

DE RECURSOS HUMANOS

________________________________________

PLAZA NUEVA

1. El Jefe de Departamento elabora la requisición.

2. El Gerente de Área autoriza la requisición

3. El Encargado de Personal revisa la requisición elaborada y la turna al Gerente de Recursos Humanos.

4. El Gerente de Recursos Humanos autoriza sueldo y turna al Gerente General

5. El Gerente General la autoriza y la devuelve a Recursos Humanos

6. El Encargado de Personal registra la vacante en el Reporte diario

7. El Encargado publica vacante por los siguientes medios:

 Comunicado en tableros de avisos

 Cartera de candidatos (actualizados bimestralmente)

 Agencias de colocación de empleos

 Anuncios en el periódico local

________________________________________

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

DE RECURSOS HUMANOS

________________________________________

SELECCIÓN DE PERSONAL DE LÍNEA Y OPERATIVO

1. El candidato elabora una solicitud de empleo (forma n°2)

2. el Encargado de Personal revisa el perfil del candidato

3. El Encargado de Personal hace la entrevista preliminar

4. El Encargado de Personal hace la primera selección descartando a los que no cumplan con el perfil del puesto.

5. El Encargado de Personal envía al Jefe del Departamento la solicitud acompañado de una evaluación del entrevistador (forma n°3)

6. El Jefe de Departamento realiza la entrevista al candidato.

7. El Jefe de Departamento selecciona al candidato

________________________________________

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

DE RECURSOS HUMANOS

________________________________________

SELECCIÓN DE PERSONAL MANDOS INTERMEDIOS

1. El candidato elabora solicitud de empleo y/o entrega al Encargado de personal currículo vitae

2. El Encargado de Personal revisa

...