Politicas De Recursos Humanos

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

# Nombre Código

1 Requisición de Personal RH-001

2 Reclutamiento RH-002

3 Contratación de Personal RH-003

4 Inducción RH-004

5 Período de Prueba RH-005

6 Horario de Trabajo RH-006

7 Horario de Almuerzo RH-007

8 Uso de Carnet de Empleado RH-008

9 Uso de Uniforme RH-009

10 Periodo de Lactancia RH-010

11 Acoso y discriminación RH-011

12 Sanciones o Medidas Disciplinarias RH-012

13 Feriados Trabajados RH-013

14 Práctica Profesional RH-014

15 Periodo de Vacaciones RH-015

16 Control de Permisos RH-016

17 Capacitación y Desarrollo RH-017

18 Asignación de Equipo de Oficina RH-018

19 Control de Visitas RH-019

20 Asignación de Suministros de Oficinas RH-020

21 Evaluación del Desempeño RH-021

22 Aceptación de obsequios RH-022

23 Aumentos Salariales RH-023

Requisición de Personal

COD: RH-001

Elaborado por:

Jefe de RR. HH.

Aprobado por:

Gerente General Fecha de Elaboración

04 Marzo 2013 Página

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Propósito:

Definir los lineamientos para requisición de personal con el fin de asegurar la plantilla de contratación requerida por la organización de forma permanente.

Alcance:

Todas las necesidades de contratación

Responsable de Revisión:

Jefe de Recursos Humanos

Políticas:

 Cuando un departamento tenga una vacante por renuncia o despido, el jefe de esa área deberá presentar la requisición de personal a la Gerencia General para su debida contratación.

 Posteriormente le Gerencia General traslada la requisición al Jefe de Recursos Humanos, quien inicialmente identificara si existe un candidato a lo interno de la empresa.

 En caso de no haber una promoción dentro de la empresa, se procederá con el proceso de reclutamiento externo.

Conceptos:

Requisición de Personal: Medio por el cual se informa sobre la necesidad de contratación.

Requisición de Personal

COD: RH-001

Elaborado por:

Jefe de RR. HH.

Aprobado por:

Gerente General Fecha de Elaboración

04 Marzo 2013 Página

2 de 3

Descripción del procedimiento:

1. Jefe departamento.

1.1. Identifica vacante

1.2. Elabora requisición de personal

1.3. Traslada documento a Gerencia General.

2. Gerente General.

2.1. Revisa

2.2. Decide si autoriza

2.3. En caso

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