Politica Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE CHILE

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

2013

INDICE

I.- CONTEXTO PARA LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

1.

Marco General

5

2. Conceptualización de Política 8

3. Objetivos de la política de Recursos Humanos

4. Esquema contenido Políticas de Recursos Humanos 10

II.- POLÍTICAS GENERALES DE RECURSOS HUMANOS

1. Políticas de Ingreso del Personal 11

1.1 Premisas de la Política de reclutamiento y Selección 11

2. Política de Remuneraciones 12

2.1 Premisas de la política de remuneraciones 12

3. Política General de Desarrollo de los Recursos Humanos 13

3.1 Política Específica de Capacitación y

Perfeccionamiento 13

3.1.1 Premisas de la Política de Capacitación y perfeccionamiento 13

3.2 Política de Evaluación del Desempeño 14

3.2.1 Premisas de la Política de Evaluación del Desempeño 14

3.3

Política Específica de Desvinculación

15

3.3.1 Premisas de la política de desvinculación 15

2

III. PROCEDIMIENTO ESPECÍFICO POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

1.- PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 16

1.1 Elementos comunes para concursos de Personal 16

1.2 Concursos de Ingresos a la Planta de Personal de Colaboración 18

1.3 Del Proceso de Selección 19

1.4 Concursos de Ingreso en calidad de contrata 20

1.5 Postulantes internos a cargos de contrata 22

1.6 De los Concursos de Promoción 23

1.7 De la Contratación, Nombramiento e Incorporación 24

1.8 Procedimiento específico para la acogida e inducción 25

2.- PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS DE REMUNERACIONES 26

2.1 Remuneraciones Base por Cargo o Función 26

2.2 Bono por Desempeño Colectivo 26

2.3 Procedimiento para Asignaciones de Estímulos e Incentivos 27

3.- PROCEDIMIENTO ESPECÍFICO DE FORMACIÓN Y

PERFECCIONAMIENTO 28

3.1

Tipos de Capacitación

28

3.2 Plan de Capacitación 29

3.3 De las Evaluaciones de Capacitación 30

3.4 Funciones del comité Bipartito de Capacitación 31

3.5 Funciones de los Órganos Universitarios 32

3.6 Funciones de las Jefaturas 33

3.7 Deberes y Derechos de los funcionarios 34

4.- PROCEDIMIENTO ESPECÍFICO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 35

4.1 Del proceso de Evaluación 36

4.1.1 Precalificación 36

4.1.2 Calificación 36

4.1.2.1 De las Juntas Calificadoras 37

4.1.3 De las Apelaciones 38

3

5.- PROCEDIMIENTO ESPECÍFICO DE DESVINCULACIÓN 39

5.1 Resumen protocolo de acuerdo firmado entre el CRUCH

y el ministerio de educación. Desvinculación por cumplimiento

de edad para acogerse al beneficio de retiro voluntario. 39

5.2 Desvinculación por proceso de reestructuración 40

5.3 Beneficios complementarios 41

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