Preguntas Generadoras Nucleo Problematico 4 Psicologia Organizacional

PREGUNTAS GENERADORAS

1. ¿Que entiende usted por competencias laborales?

Se entiende por Competencias Laborales el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral.

Al describir un puesto bajo el concepto de Competencias Laborales, se establecen Normas de Competencia Laboral, las cuales indican:

• Lo que una persona debe ser capaz de hacer,

• La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho, y

• Las condiciones en que el individuo debe mostrar su aptitud.

Beneficios de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

La aplicación de Competencias Laborales en una organización nos proporciona una matriz de los conocimientos, habilidades y actitudes esperados en un puesto, sus criterios y evidencias de desempeño y el grado en que los ha cubierto cada uno de los ocupantes del puesto.

Esto nos da las ventajas de:

Definir perfiles más completos y objetivos, proporcionando bases para la Selección de personal, además de la posibilidad de reclutar personal previamente certificado.

Facilitar la detección de necesidades de Capacitación, así como su secuenciación y atención por prioridades, más que por modas o gustos particulares.

Objetivizar la identificación de causas del mal desempeño, ya que es frecuente que éste se deba a una falta de dominio de una habilidad o capacidad requerida para realizar el trabajo.

Proporcionar la base para la Evaluación de desempeño, sobre criterios relevantes, al comparar el avance de un periodo a otro.

Indicar la ruta a seguir en la adquisición de nuevas competencias, utilizando otras matrices de competencias para la Planeación de carrera.

Cumplir con los requisitos de la Norma ISO 9000-2000 en materia de capacitación y desarrollo del personal, además de identificar aspectos de los procesos productivos o de servicio que pudieran estar siendo limitados por una deficiente atención al desarrollo del personal.

De esta forma, la gestión de los Recursos Humanos se vuelve más clara y efectiva, además de facilitar realizarla de manera estratégica, en apoyo de las metas y objetivos de la organización.

En general, prácticamente todos los procesos estratégicos de Recursos Humanos, --como el reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación del desempeño y la planeación de los mismos— se vuelven más eficientes al trabajar con base en Competencias Laborales.

Algunos beneficios tangibles de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias incluyen:

Incorporación rápida y eficaz del personal al proceso productivo.

Disminución de la rotación sustentada en un adecuado plan de desarrollo personal.

Elevar el nivel de conciencia del personal en su propia superación.

Eficientiar los recursos y el tiempo invertido en la capacitación.

Facilitar el proceso de promoción interna.

Constituye la base de los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.

Es una herramienta básica para el sistema de evaluación del desempeño del trabajador.

2. ¿Que tipo de competencias se pueden tener en cuenta para evaluar en el área de gestión del talento humano?

Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.

Son necesarias para adaptarse a los ambientes laborales y para saber interactuar coordinadamente con otros, como la comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, manejo de conflictos, capacidad de adaptación y pro actividad.

Desarrolla: Capacidad de adaptación, Resolución de conflicto, Liderazgo y productividad.

Competencias

TIPOS INTELECTUALES

Comprende aquellos procesos de pensamiento que el estudiante debe usar con un fin determinado

Desarrolla: Condición asociada con la atención, memoria, solución de problemas

Competencias

TIPO EMPRESARIALES Y PARA EL EMPREMDIMIENTO

Desarrolla Capacidad para crea, liderar y sostener unidades de negocio por cuenta propia

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