Presuposiciones Del Mexicano Acerca De Las Relaciones Interpersonales

Los supuestos implícitos es que existe una realidad que todo el mundo puede fácilmente reconocer ya que son creadas por la interacción de dos o más personas una relación social y comunicativa los rasgos más importante que nos diferencia del trabajador norteamericanos son las diferentes culturas y valores ya que de manera sencilla ilustramos la realidad interpersonal ya que son aspectos importantes para las relaciones humanas aun que es un país lleno de contraste sociales los mexicanos se han perdido en una soledad individual reflejada ante el exterior con diferentes maneras de pensar como en sus sentimientos, emociones, efectos, preferencias y en sus forma de pensar.

Primeramente son las responsabilidades sociales en la cual facilita la comprensión en el desempeño de las organizaciones como interno y externo en la cual es muy importante responder con los desafíos y obstáculos que se presenten buscando maximizar los impactos positivos y minimizar los negativos por consiguiente debe sustentarse en los valores expresado por la empresa, responder como una empresa socialmente responsable, que los trabajadores estén motivados en darles valoración por el esfuerzo que hacen para sacar adelante la organización, y alcanzar un nivel adecuado de vida contar con las actitudes necesarias mentales ya que es un factor importante y permite lograr una conciencia clara el equilibrio de uno mismo, con la familia y con el trabajo porque hoy en día se ha vuelto una problemática en la sociedad como perdida de los valores en la cual a ocasionado diversas situaciones como la pérdida de identidad y sentido de la vida como individuos, familia y organización todo estas culturas y valores se van perdiendo cada día mas en la cual el individuo debe realizar una reflexión en cuanto en su aspiración y compromiso en diferentes ambientes en las participaciones en tomar sus propias de decisiones que las personas deleguen, pero no siempre es fácil delegar poder unos a otros, por es importante que como los subordinado que se creen líder debe ver por el bienestar de sus empleados ya que ello también tienen el derecho de transmitir o compartir ideas con los demás sin que los jefes de la organización les echen de menos ya que esto puede ser un signo de debilidad para la organización debe darse el trato justo por igual que todos se involucren y que sientan que forman parte de la organización.

Para implementar una nueva cultura es importante promover una identidad que se sustente en valores que modifique la actitud de los miembros de las relaciones humanas en la cual la comunicación se inserta en el cambio cultural de la organización sin generar conflictos entre todos los miembros que la componen, fomentar estrategia que apoya el cambio cultural de la organización que busca generar la participación en general.

Los cambios continuos en las organizaciones contribuyen para que se acepte con más facilidad una cultura de calidad,

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