Procesos psicológicos

TRABAJO PRÁCTICO:

A- Lea atentamente el caso.

- Responda a continuación las siguientes preguntas:

1. ¿Qué ejemplos de alteraciones en los cuatro ejes aparecen en el caso?

División de trabajo: Analia y el Supervisor se ven afectados ya que no están cumpliendo su rol.

“….no encuentro nada, por los arreglos que están haciendo hay que dar toda una vuelta para llegar a farmacia que no se puede creer y cada vez hay más trabajo y estamos todos amontonados…..”

Integración: En este caso la alteración que se ve afectada es la situación generada entre Aníbal y persona, por ej.: el de laboratorio y a su vez imponiéndose gracias a un cierto poder que le es otorgado por directivos

“…siempre se acomoda con los que mandan y los que le han querido parar el carro han tenido problemas…”

Coordinación: Se ve la falta de colaboración, en este caso de Rocío, la enfermera nueva.

“… me contesto muy oronda que no le pagan lo suficiente y que sólo haría lo indispensable…”

Objetivos Comunes: En este eje se observa que debido a los cambios que se van a generar en el Hospital por lafalta de organización Analía responde

“… todos nos rompimos el alma pero se hacía todo a conciencia. Sacamos adelante pacientes que parecían imposibles que se recuperarían. Ahora no me extrañaría que en cualquier momento tengamos un problema serio. Todo cambio y no sabemos dónde estamos parados…”

2. ¿Qué modalidad de contrato psicológico presentaría en este caso Analía, la persona que está relatando la situación. Fundamente.

La modalidad de contrato psicológico en la que se presenta Analía, sería de ALIENACION; ya que el sujeto sufre porque siente que la organización le quita espacios personales y posibilidades de realización sin ofrecer nada a cambio, ocasionando daños psíquicos y físicos con el tiempo.

Analía sufre por los cambios importantes en el hospital, cambios en la organización de trabajo y que se dan de manera irregular, evidenciando el agotamiento, no pudiendo cumplir con su rol y objetivo personal.

3. ¿Qué modalidad de contrato psicológico presenta Rocío? Fundamente.

Rocío ve a la organización en este caso al hospital como un medio, para el logro de sus objetivo, puntuales, aduciendo “que no le pagan lo suficiente y solo haría lo indispensable. “

B-

1. Relate una situación que haya observado en una organización que usted participe en la que puedan verse ejemplos de un funcionamiento adecuado de los ejes que constituyen una organización. Debe además incluir ejemplos de obstáculos, dificultades o saboteos que se puedan presentar en dicho funcionamiento. (Por lo menos tienen que aparecer dos de los ejes estudiados).

Señale acontinuación de cuáles se trata y fundamente.

A continuación relataremos una situación vivida en servicio de Cirugía del hospital, en el cual se desempeñan tres enfermeros por turno para la atención de 20 pacientes, con diversas patologías ya que no solo atienden a pacientes con problemas quirúrgicos, sino también con patologías clínicas. Dos de los tres enfermeros eran muy “compinches” y se dedicaban a pasear por la sala realizando pocos controles, dejando a la tercera enfermera con el resto de los cuidados y atención (como administración de medicaciones, cambio de planes de hidratación, higiene y curación de pacientes).

* COORDINACION: La falta de apoyo, de colaboración, no conforma un equipo de trabajo.

Al pasar el Jefe de servicio observa esta situación no interviniendo haciendo caso omiso, a las irregularidades puestas de manifiestas por la enfermera, pregunta como esta todo y se retira del lugar, sin hacer ningún llamado de atención – como si nada pasara-.

* DIVISION DEL TRABAJO: El Supervisor, ni los enfermeros cumplen con su rol.

* INTEGRACION: En la organización es indispensable la presencia de funciones que articulen las distintas tareas, en pos del logro de los objetivos. Las autoridades son las encargadas de tal labor. En este caso, se pone de manifiesto las limitaciones del jefe de servicio.

2. En el mismo relato u otro diferente incluya ejemplos de modalidades del contrato psicológico: compromiso- calculadora- alienación. Señale a continuación de cuáles se trata y fundamente (Debe hacer referencia a por lo menos dos modalidades) COMPROMISO: La enfermera se encuentra comprometida con su trabajo ya que se ocupa de todo lo relacionado con los pacientes, medicación, higiene, etc.

ALIENACION: Si esta situación perdura puede ocasionarles riesgos físicos y psicológicos en la enfermera.

CALCULADORA: La organización para los dos enfermeros es un medio para el logro de sus objetivos puntuales (ingresos económicos, pasarla bien, etc.).

C- Reflexione acerca de su propio contrato psicológico con respecto a una organización en la cual participe o haya participado. Realice un comentario escrito acerca de las características de este contrato, sus cambios, crisis, ajustes.

La mala relación entre las enfermeras de distintos turnos que se pone de manifiesto a diario, durante el pase de guardia, el cual perduró por tiempos (turno noche- matutino) se solucionó con el cambio de turno de la mayoría de los actuantes, de haber continuado con esta situación habría ocasionando riesgos físicos y psíquicos de alguna de las partes “ALIENACIÓN “.

Gracias a que el contrato psicológico es dinámico, se puedo ver los cambios efectuados, para bien nuestro y del servicio; ya que el mismo cambia según las necesidades de cada individuo, además se puede observar ver la estabilidad laboral y personal de cada uno de los integrantes de la organización.

D- Reflexione acerca de su contrato psicológico con respecto a la organización “Universidad Maimónides” en donde estudia. Realice un comentario escrito breve acerca de las características de ese contrato.

El contrato es de un alto grado de “COMPROMISO”, donde se produce, nos sentimos identificados-relacionados con la Universidad, a través de la relación con la tutora, podemos cumplimentar con las consignas, evacuar dudas, para el logro de los objetivos; que a su vez, como es una carrera a distancia, la relación es mucho mas acotada, en donde la universidad es solo un MEDIO para alcanzar nuestro objetivo, reforzando conocimientos y ampliando nuestro campo de acción.

Psicología Organizacional

Primera Evaluación parcial.

UNIDAD 2:

RELACIONES DE PODER- FUENTES DE PODER.

TRABAJO PRÁCTICO:

A- Vuelva a leer el caso que figura

...