Productividad En El Trabajo

Mejor productividad en el trabajo, a través de la aplicación de las

Diferentes corrientes de la psicología.

La psicología se encuadra en distintas áreas de la ciencia. No es posible lograr aceptación para encasillarla entre las ciencias naturales, las ciencias sociales, o las humanas. La disciplina abarca todos los aspectos complejos del funcionamiento psíquico humano. Las distintas escuelas, teorías y sistemas psicológicos han enfocado sus esfuerzos en diversas áreas, existiendo desde los enfoques que se centran exclusivamente en la conducta observable, pasando por los que se ocupan de los procesos internos tales como el pensamiento, el razonamiento, la memoria, etc. o las orientaciones que ponen el acento en las relaciones humanas y en la comunicación basándose en la teoría de sistemas, hasta los sistemas psicológicos que focalizan en los procesos inconscientes. El alcance de las teorías abarca áreas o campos que van desde el estudio del desarrollo infantil de la psicología evolutiva hasta cómo los seres humanos sienten, perciben o piensan; cómo aprenden a adaptarse al medio que les rodea o como resuelven conflictos y en este sentido como pueden estas disciplinas apoyar o ser útiles en el hombre para lograr una buena productividad en el trabajo.

Con el trabajo, el hombre siempre busca satisfacer sus necesidades. Para ello empezó a cultivar su alimento, cazar animales para vestirse; es decir, todo aquello que cubriera lo que el necesitaba. A partir de la asociación con otra gente, se dio cuenta, que era más productivo que cada uno se debía especializar en una tarea determinada, porque así producía más e invertía menos tiempo. Cuando la demanda se hizo demasiado grande, se empezó a necesitar más mano de obra en cada área determinada. Pero el empleo necesitó ser remunerado, es decir, empezó a pagarse el trabajo (la fuerza y el tiempo) del hombre. Pero a medida que el tiempo avanza, el trabajo día con día se convierte en una carga real para el trabajador, y el pago monetario y prestaciones en muchos de los casos resulta insuficiente, sencillamente porque no existe una motivación en el trabajo, y solo se trabaja porque se deben de cubrir las necesidades propias y en muchos casos de la familia, sin que con ello exista un compromiso real con la empresa que lo emplea. A partir de este momento es donde se necesita poner en práctica las herramientas necesarias y hacer uso de las que nos ofrece la psicología entre muchas otras especialidades y áreas de estudio de una empresa y de sus trabajadores, para lograr una buena motivación en el trabajador y al mismo tiempo una mejor productividad.

...