Productividad En El Trabajo

INTRODUCCION.

En el presente documento abordaremos el tema de la productividad del trabajo, su definición, causas que lo afectan de manera directa positiva y negativamente, así como ciertos factores que la estimulan y contribuyen a su mejora.

Uno de los caminos para que un negocio pueda crecer e incrementar su rentabilidad, es aumentando su productividad. El instrumento fundamental que origina que esto suceda es la utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios.

El término productividad, con frecuencia, se confunde con el término producción.

Muchas compañías creen que la productividad debe mejorarse pero con frecuencia tienen problemas para empezar con programa de mejoramiento de la productividad.

Con este trabajo, tocaremos temas que van un poco más allá de lo cuantitativo en la productividad, entraremos en lo cualitativo, es decir en la parte donde interviene el lado emocional del trabajador.

Algunas veces al hablar de productividad nos vamos por el lado de las industrias solamente, sin embargo, hay que recordar que todo lo anterior es igualmente aplicable en industrias no manufactureras como empresas de servicios, hospitales, organismos de gobierno, siempre y cuando, hombres, materiales e instalaciones se conjuguen para lograr un mismo objetivo.

De esta manera pues, es necesario hacer hincapié en el significado de los diferentes conceptos que interviene en a productividad en el trabajo, para que no haya confusión entre los mismos, poder plantear objetivos y mejorar formas de trabajo para lograr una empresa con un éxito en todos los ámbitos.

“La productividad de trabajo.”

 Concepto.

La productividad en el trabajo, es sinónimo de rendimiento, se dice que algo o alguien son productivos cuando con una cantidad de recursos, en un período determinado de tiempo obtiene el máximo de productos.

Karl Marx definió la productividad del trabajo en la siguiente forma:

“…el grado social de productividad del trabajo se expresa en el volumen de la magnitud relativa de los medios de producción que un obrero, durante un tiempo dado y con la misma tensión de la fuerza de trabajo, transformada en producto…”.

O en otras palabras es el lograr conseguir mayor producción sin aumentar las horas de trabajo ni exigir más esfuerzo por parte del trabajador o “conseguir más por lo mismo”, en este caso Marx apelaba a que un trabajador con mayor destreza y mejores conocimientos es capaz de aumentar el producto o mejorar el servicio gracias a su habilidad o talento que ha sido mejorado con el tiempo de práctica, sin necesidad de aumentar las horas de trabajo o exigiéndose un sobreesfuerzo en la misma jornada laboral.

Klein en 1965 definió la productividad como: “La relación que existe entre la meta lograda y los recursos gastados con ese fin“.

Así pues, la productividad se define como el uso eficiente de recursos de trabajo, capital, tierra, materiales, energía, información en la producción de diversos bienes y servicios.

La productividad es un indicador que refleja que tan bien se están usando los recursos de una economía en la producción de bienes o servicios.

Una definición simplista de productividad puede ser simplemente el lograr obtener “más por menos“, la productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados.

Uno de los problemas comunes que existen entre diversas personas es el confundir el concepto de productividad con otros conceptos como: eficiencia (la ejecución disciplinada de un trabajo determinado aunque éste no resulte efectivo en conseguir los resultados deseados), eficacia (la obtención del resultado deseado, aunque no se haya ejecutado el trabajo o plan de forma disciplinada), intensidad del trabajo (el sobreesfuerzo del trabajador en la realización de sus actividades ya sea mediante el aumento de horas de trabajo o exigiendo mucha más producción en la misma jornada de laboral).

Muchas personas piensan que a mayor producción más productividad, pero esto no es necesariamente cierto. Producción se refiere a la actividad de producir bienes y servicios y productividad, como se menciona anteriormente, hace referencia a la utilización eficiente de los recursos al producir bienes o servicios.

Si se observa en términos cuantitativos, la producción es la cantidad de artículos que se produjeron, mientras que la productividad es la razón entre la cantidad producida y los insumos utilizados.

 Importancia de la productividad laboral.

Es importante la productividad porque una mayor parte del aumento del ingreso nacional bruto, se produce mediante el mejoramiento de la eficiencia y la calidad de la mano de obra, y no mediante la utilización de más trabajo de capital. En otras palabras, el ingreso nacional, o el PNB, crece más rápido que los factores de insumos cuando la productividad mejora. Por tanto, el mejoramiento de la productividad produce aumentos directos de los niveles de vida cuando la distribución de los beneficios de la productividad se efectúa conforme a la contribución. En la actualidad, no sería erróneo indicar que la productividad es la única fuente mundial importante de un crecimiento económico, un progreso social y un mejor nivel de vidas reales. Además el único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios.

 Causas que afectan la productividad.

• La calidad.

Con respecto a la calidad, se sabe que una baja calidad conduce a una productividad pobre. La prevención de errores y el hacer las cosas bien desde la primera vez son dos de los estimulantes más poderosos tanto para la calidad como para la productividad en el trabajo.

• De producto.

No todos están de acuerdo en que los gastos de investigación y desarrollo repercuten necesariamente en la productividad, se dice que la mayor parte de la investigación desarrollo está enfocada al desarrollo de productos y a resolver problemas de ambiente más que al mejoramiento de la productividad. Sin embargo, es innegable que la inversión en este rubro genera cambios importantes en la tecnología misma que repercute directamente en la productividad laboral.

• Proceso.

Estos factores incluyen flujo del proceso, automatización, equipo y selección de tipos de proceso.

Si el tipo

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