CONDICIONES DE TRABAJO Y LA PRODUCTIVIDAD

ENSAYO “CONDICIONES DE TRABAJO Y LA PRODUCTIVIDAD”

En este presente ensayo trataremos como las condiciones en las que se encuentra la persona realizando su trabajo afectan de una manera positiva o negativa en la productividad de la misma por lo que es importante estar alerta de brindar beneficios y seguridad a los trabajadores.

Según Duglas(Yanes, 2012) En nuestra sociedad occidental podemos definir el término “productividad” como la relación que existe entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos que se utilizan para ello, es decir, que la productividad de una empresa sirve como indicador del rendimiento de la misma.

Históricamente, se ha dado una suerte de absurdo enfrentamiento entre el concepto de productividad y el de seguridad y salud en el trabajo, ahora bien, pudiera decirse que hoy en día nadie cuestiona desde un punto de vista lógico que si en la empresa conviven un conjunto de personas (trabajadores y trabajadoras) que perciben que su empleador invierte en la mejora continua de las condiciones y medio ambiente de trabajo en las que se presta el servicio, la consecuencia necesaria debería ser un aumento de la productividad de esa empresa, ya que, los trabajadores responderán de manera proactiva a la actitud comprometida de su empleador.

Hasta acá todo parece que resulta difícil explicar si esta relación de causalidad directamente proporcional es tan evidente porque la inversión de recursos materiales y financieros asociados a la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadoresno pasa a ser una línea de inversión de la misma importancia del mercadeo o la publicidad.

Es importante recalcar que históricamente no existía demasiada preocupación de la empresa en si por mejorar la seguridad de sus colaboradores o de ofrecerles las mejores condiciones para que realicen su trabajo por el contrario simplemente querían que los resultados sean óptimos sin tomar en cuenta los riesgos que muchos podían tener.

De acuerdo a la investigación de JoséLópez Ponce(Ponce, 2012)La productividad en el trabajo (productividad laboral), como concepto, es la relación entre la producción de un bien o la prestación de un servicio y el personal que los realiza. Es decir, mide o refleja la “eficiencia, eficacia o la intensidad del trabajo” del personal en los procesos productivos o en la prestación de un servicio. En este punto señalar que, cada vez más, la variable “bienestar en el trabajo” empieza a considerarse en algunas organizaciones. Bienestar en el trabajo implica encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Nuestra productividad personal siempre estará condicionada por: el tipo de actividades que realizamos; por los sistemas o indicadores que “definen” la eficiencia, la eficacia y la intensidad de trabajo según el tipo de actividad; por el grado de control de nuestra propia productividad y la autonomía personal dentro de una organización; y, sobre todo, por el ecosistema productivo en el que desarrollamos nuestra actividad.

En si la productividad según este autor nos dice que permite hacer una relación entre las condiciones de la empresa y el trabajo que realiza la persona no todas las actividades son iguales van a variar según su complejidad pero lo que siempre busca una empresa es la eficiencia eficacia y el nivel del trabajo.

(Borísov, 2010)Productividad del trabajo: rendimiento eficiencia de la actividad productiva de los hombres expresada por la correlación entre el gasto de trabajo (en escala de la sociedad, de una rama, de una empresa o de un solo trabajador) y la cantidad de bienes materiales producidos (establecida en dinero o en especie) en una unidad de tiempo.

Se determina por la cantidad de tiempo invertido en elaborar la unidad de producción o por la cantidad de producción fabricada en la unidad de tiempo. El nivel de la productividad del trabajo es un índice importantísimo del carácter progresivo de un modo de producción de un régimen social dado. Todo nuevo régimen social, indicó Lenin, vence al que le precede consiguiendo una mayor productividad del trabajo.

Elevar la productividad del trabajo significa economizar trabajo vivo y trabajo social, o sea, reducir el tiempo socialmente necesario para producir la unidad de mercancía, rebajar su valor. La proporción de trabajo vivo disminuye mientras que la proporción de trabajo pasado (materializado) aumenta relativamente y de tal modo que se reduce la suma global de trabajo encerrado, en la mercancía.

En esta ley se manifiesta el decisivo significado del progreso de la técnica para el crecimiento de la productividad del trabajo. El nivel y los ritmos de crecimiento de la productividad del trabajo social dependen de muchos factores, ante todo del grado de desarrollo de las fuerzas productivas. "La capacidad productiva del trabajo depende de una serie de factores, entre los cuales se cuentan el grado medio de destreza del obrero, el nivel de progreso de la ciencia y de sus aplicaciones, la organización social del proceso de producción, el volumen y la eficacia de los medios de producción y las condiciones naturales" (C. Marx).

Estos factores principales, de los que depende el crecimiento de la productividad del trabajo, no actúan de igual manera en las distintas formaciones económico-sociales; su acción es determinada por las relaciones de producción dominantes. La anarquía de la producción capitalista, la lucha competitiva, las crisis económicas de superproducción, la sub-utilización crónica de las empresas, el paro forzoso en masa, todos estos rasgos negativos de la sociedad capitalista, y muchos otros, hacen que los ritmos de crecimiento de la productividad del trabajo sean muy bajos y excluyen la posibilidad de que tal ritmo, bajo el capitalismo, aumente sin interrupción.

Los factores esenciales para que crezca la productividad del trabajo en la sociedad socialista son: elevar por todos los medios el nivel técnico de la producción sobre la base de su electrificación, aplicación máxima de la química, mecanización y automatización, perfeccionamiento de los procesos tecnológicos; mejorar la organización planificada de la producción social haciendo que ésta se especialice cada vez más y eleve sin cesar su carácter cooperativo y combinado, haciendo que cambie de manera progresiva la estructura de la economía nacional forzando el desarrollo de las ramas y producciones más progresivas. Se va convirtiendo en un factor cada día más importante en el incremento de la productividad del trabajo, la ciencia, que se transforma en una fuerza productiva directa. En cada empresa contribuye a elevar la productividad la organización científica del trabajo, organización que permite dar a la producción un carácter rítmico, utilizar en grado

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