Condiciones De Trabajo

La jornada de trabajo y su remuneración

Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo, pausas (diarias, semanales, anuales), condiciones de ambientales, y las relacionadas con la labor desarrollada por las mujeres y los menores que tienen un régimen aparte.

En el año 2007 en España la jornada de trabajo está regulada por el artículo 34 de Estado de los trabajadores y por lo que disponga los Convenios colectivos que afecten. De este artículo cabe destacar los siguientes apartados:

*la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual.

*Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El legislador ha fijado un límite máximo del débito del trabajador en lo concerniente a las horas diarias de labor en que éste puede poner su capacidad laboral a disposición del empleador.La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo está señalado por el artículo 58.

DIAS DE DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIOS

Existe una regla general donde el trabajador tiene derecho de 24 horas de descanso continuo semanalmente. La norma señala que puede ser cualquier día de la semana de preferencia el domingo.

La ley federal del trabajo en vigor estipula:

Articulo 69.- por cada seis días de trabajo disfrutara de uno de descansa con salario integro.

Articulo 72.- cuando los trabajadores no presenten sus servicios durante toda la semana o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.

Días de descanso obligatorios:

I. EL 1º de enero

II. El primer lunes de febrero en conmemoración de 5 de febrero.

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.

IV. 1 de mayo.

V. El 16 de septiembre

VI. El 3 lunes de noviembre conmemoración del 20 de noviembre

VII. El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transición de poder político.

VIII. 25 de diciembre.

VACACIONES, CÓMPUTO Y SU REMUNERACION.

Todos los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica.

La duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales.

Las fechas de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad por lo establecido en los convenios colectivo.

Se

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