Condiciones De Trabajo

La necesidad de protección y seguridad laboral, es una variable que cada día cobra mucho más valor en el ambiente de trabajo, indistintamente el rango y el cargo que se desempeñe, es, y por siempre será un deber ineludible de toda institución pública o privada de proporcionar y garantizar condiciones óptimas de trabajo para los empleados en general, todo lo cual se revierte en satisfacción con el trabajo, salud y calidad de vida, así como también productividad laboral.

El Riesgo Laboral, es la probabilidad de que ocurra un daño en la salud del trabajador, como consecuencia de la condición inapropiada del medio ambiente Laboral en que se desenvuelve.

Todo trabajador debe realizar actividades tendientes a la prevención de Riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de los mismos, con las consecuentes ventajas de mantener una calidad de salud, favoreciendo a su vez su productividad como trabajador y la vez alcanzar un mayor bienestar Biopsicosocial.

La palabra riesgo referido al campo de la seguridad y salud del trabajador, significa incertidumbre de ocurrencia, medida de la probabilidad de un suceso con efectos negativos (daños para la salud) valorados por sus consecuencia medida por la intensidad/severidad., por lo que se hace necesario el manejo gerencial de las condiciones del ambiente laboral, vigilar y controlar los factores de riesgo nocivos y peligrosos para el personal y el entorno (vigilancia de la exposición), así como las posibles manifestaciones clínicas en el sujeto y de contaminación en el medio ambiente vigilancia del efecto.

Considerando que la Ergonomía, es la ciencia que estudia cómo adecuar la relación del ser humano con su entorno, según la definición oficial que el Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA, por sus siglas en inglés) adoptó en agosto del 2000. Una de sus ramas, la ergonomía física, estudia las posturas más apropiadas para realizar las tareas del hogar y del puesto de trabajo, para el manejo de cargas y materiales y para los movimientos repetitivos, entre otros aspectos.

Por lo cual, el derecho de los trabajadores a una vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo ha sido garantizado por la Organización Internacional del Trabajo, en adelante OIT.

Por consiguiente, Salud ocupacional se refiere a la ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

Es por ello que, cualquiera que sea el ambiente donde labore el personal, siempre estará amenazada por una serie de riesgos ocupacionales ya sea de tipo químicos, físicos, psicológicos, biológicos y/o ergonómicos, por las mismas características del proceso laboral que se realiza y por el tiempo de exposición, así que es de vital la importancia identificar, evaluar y controlar estos riesgos ocupacionales, ya que van hacer las claves de la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.

Es decir, el sitio de trabajo siempre va estar caracterizado por circunstancias que interfieren en el desempeño de la persona trabajadora como es la estructura física, la presencia de agentes químicos, la temperatura, humedad, ventilación, iluminación, condiciones ergonómicas, la composición del ambiente, presentes, que podrían constituir factores de riesgos laborales para la salud.

Los accidentes y las enfermedades laborales se han constituido en una preocupación importante de los Organismos Internacionales encargados de la seguridad y la salud en el Trabajo como la Organización Internacional del Trabajo, Organización Mundial de la Salud, Oficina Panamericana de Salud y otras instituciones.

En varios Estados miembros existen sistemas de vigilancia de la salud en el trabajo. Con frecuencia, estos sistemas funcionan a nivel regional o sectorial y se centran en las enfermedades profesionales y los accidentes laborales, así como en la simple descripción de las condiciones de trabajo. Sin embargo, a nivel nacional e internacional han tenido lugar debates sobre la estandardización de informes más globales, y varios organismos, entre los que se encuentran las OMS y la Comisión Europea, han propuesto indicadores clave.

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo abarca los distintos aspectos laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, entre ellos se encuentran: la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, las herramientas, las máquinas, los asientos y el calzado así como el puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de descanso y comidas.

La interacción de estos aspectos determina la manera por la cual se desempeña una tarea y de las demandas físicas por lo que ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, a estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:

- Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y el puesto de trabajo): posturas, fuerzas, repeticiones, velocidad/aceleración, duración, tiempo de recuperación, carga dinámica, vibración por segmentos.

- Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral): Estrés por el calor, estrés por el frío, vibración hacia el cuerpo, iluminación, ruido.

En Venezuela, se puede destacar la protección del trabajador en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), la cual en su Art. 85, dice "El trabajo será objeto de protección especial. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores"

Con lo que se quiere significar que el trabajo, propiamente dicho y las condiciones en las que se llevan a cabo deben obedecer a características específicas de acuerdo a la naturaleza de las actividades que se realicen y asegurar condiciones que favorezcan el logro de objetivos organizacionales, el producto del servicio y que no afecte la salud del trabajador o empleado.

La Carta Magna, además, establece que el Estado debe proteger y resguardar la salud de todos los venezolanos y esto tiene relación con la investigación ya que si se le brindan condiciones ergonómicas adecuadas del medio ambiente laboral.

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 1992): Define condiciones de trabajo como: “Los aspectos generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas, así como los organizativos funcionales de las empresas tanto pública como privada y los empleadores en general, los métodos, sistema o procedimientos empleados

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