Pruebas Psicometricas.

PRUEBAS PSICOMETRICAS

FINALIDAD

VENTAJA

DESVENTAJA

TEST DE INTELIGENCIA

Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de una manera rápida también se detectan las habilidades intelectuales que ha desarrollado.

Poder descubrir que tan capaz es la persona que está buscando el puesto.

Esta prueba no nos dice si la persona sufre de algún trastorno que pueda afectar a su desarrollo laboral.

TEST DE APTITUDES Y HABILIDADES

El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrón de conducta repetitivo que permita identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicación en la práctica profesional.

Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto.

Quizá una aptitud o habilidad no hable de inteligencia pero no lo veo tanto como desventaja.

RAVEN

Mide la capacidad intelectual , la habilidad mental general.

Se puede aplicar a personas desde la escolaridad de nivel secundaria.

Este test solo mide inteligencia.

DOMINÓS

Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos en función de sus facultades lógicas.

Su nivel organizacional es para operativos y ejecutivos. Y su duración es sumamente corta, solo 30 min.

Aplicable solo para profesionistas o alumnos de prepa.

16 FACTORES DE PERSONALIDAD

Como lo dice el titulo mide la personalidad casi total de la persona: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia,

Sensibilidad, Aprensión,

Autosuficiencia,

Perfeccionismo, Tensión,

Ansiedad, Autocontrol ,

Dureza, Independencia.

Esta prueba se puede aplicar para todas las áreas, ejecutivos, empleados en general  y jefes.

Si se le dice a la persona de que se trata la prueba puede perder credibilidad.

MMPI

El test está diseñado en 10 subes calas clínicas que se basan en 10 categorías principales de la conducta humana anormal, y cuatro escalas de validez que evalúan la persona en general, que mide si las personas respondieron a la prueba de forma veraz y precisa.

Esta nueva versión lleva menos tiempo de realización aproximadamente 50 minutos.

El MMPI-2 consta de 567 preguntas de verdadero o falso, lo cual ha supuesto uno de los grandes inconvenientes de este test, por lo que en el año 2008 publicaron una revisión, el MMPI-2 – RF que ha visto reducida la cantidad de preguntas a 338 cuestiones a las que hay que responder con verdadero o falso.

ALLPORT

Mide los valores personales como: Lo teórico, económico
estético, social
político y religioso.

Siempre es importante tener conocimiento de que valores trae la persona en su educación.

Casi siempre lo ponen a las personas que aspiran a ser autoridades en alguna empresa.

KOSTICK

Mide una parte de la personalidad como: Liderazgo , modo de vida , naturaleza social, adaptación al

trabajo , naturaleza emocional subordinación ,grado de

energía.

Su duración es de solo 40 min.

Solo se puede aplicar a personas que ya son profesionistas.

BARSIT

Mide conocimientos generales , comprensión de vocabulario , razonamiento verbal , razonamiento Lógico, razonamiento numérico.        

Es sumamente rápida de solo 15 min y puede aplicarse inclusive a personas que solo cursaron hasta la prepa.

Solo es aplicable para áreas de operativos.

IPV

Mide: comprensión,adaptabilidad,control de sí mismo ,tolerancia a la frustración,combatividad,dominio,seguridad ,actividad , sociabilidad.

Mide áreas de la personalidad que son importantes para las personas que tienen que trabajar en áreas de mucho movimiento y quizá en equipos laborales.

No detecta si existen irregularidades en la personalidad.