Pruebas y evaluacion psicologica. Uso de las pruebas psicológicas

Pruebas y evaluacion psicologica

Cuando se habla de pruebas psicologicas nos referimos a un dispositivo o instrumento destinado a proporcionar una evaluacion objetiva de las características o variables psicológicas.

En este sentido, anastasi y urbina 1998 definen la prueba psicológica como una medida objetiva y estandarizada de una muestra de condicta. Ahora bien, cuando se refiere a una medida objetiva quiere decir que el uso de la prueba (administración, correbcion e interpretación) debe de estar libre del personar o subjetivo del examinador.  De igual manera una prueba es estandarizada cuando su procedimientos de administración, corrección e interpretación están claramente definidos.

Uso de las pruebas psicológicas

Los usos de las pruebas psicológicas varias de acuerdo a los propósitos de las evalucion y a la población a la cual esta dirigida la evaluación.

Veamos los principales propósitos o usos de las pruebas psicológicas:

1 detectar y diagnosticar los problemas psicológicos de las personas que buscan ayuda en la consulta en clínicas y en hospitales.

2 la selección y clasificación del personal en las organizaciones.

3 evaluacion de la inteligencia y de la personalidad en el campo de la psicología forense.

4 la orientación vocacional de los jóvenes que están cursando en ultimo a;o de la secundaria o de las personas que están indecisos en la selección de carrera.

Características fundamentales de las prubas psicológicas

Las pruebas deben cumplir con una serie de requisitos fundamentales, los cuales deben estar establecidos previos.

Los 3 requisitos básicos.

1 La confiabilidad se refiere a la consistencia de las puntuaciones obtenidas por las mismas personas cuando son examinados en distintas ocaciones con el mismo tes, conjuntos equivalentes de reactivos o en otras condiciones de examinación.

2 la valides nos permite establecer si la prueba mide lo que pretende medir en este sentido, la valides es un concepto que se relaciona con la capacidad de un instrumento de medición para cuantificar de forma significativa y adecuada el rasgo o variable para el cual ha sido dise;ado.

3 la estandarización se refiere a la uniformidad de los procedimientos de la aplicación y corrección de la prueba . el proceso de estandarización supone administrar la prueba de una muestra amplia y representativa en condiciones controladas, a fin de crear norma que permitan establecer o comparar las puntuaciones obtenidas en la prueba, con un grupo expecidico de personas que previamente había tomado el tes.

El rapport 

La palabra rapport se deriva del antiguo verbo francés rapporter que significa “llevar algo a cambio”; es sinónimo de comunicación, relación y conexión. Atraves del uso de rapport el examinador despierta el interés y motivación del examinado, con el fin de garantizar una respuesta apropiada los contenidos de la prueba.

Es importante precisar que las técnicas para establecer el rapport varian de acuerdo a la naturaleza de la prueba, la edad y otras características del examinado.

CRITERIOS DE ADMINISTRACION,CORRECCION E INTERPRETACION DE LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS

Para un adecuado uso de las pruebas psicológicas el examinador debe tomar en consideración una serie de variables que facilitan un apropiada utilización de estas herramientas; veamos acontinuacion de forma sucinta estos criterios.

1 la administración

Para una adecuada administración de una prueba psicológica debe tomarse en cuenta 2 condiciones:

ALas variables relacionadas previa al proceso evaluativo, en ese sentido se deben tomar las siguientes precauciones.

1 la preparación del examinador antes de la aplicación de la prueba.

2 lugar y momento apropiado para la aplicación de la prueba.

3 orden adecuado de aplicación de la prueba.

4 familiarizacion con los contenidos de la prueba.

5 condiciones de evalucion satisfactorias

B actitud del examinador durante la evaluación

1 debe seguir las instrucciones de la prueba

2 es conveniente establecer una adecuada relación interpersonal con el evaluado.

3 debe prepararse para manejar problemas especiales que pueden surguir durante el procesos evaluativo.

2 CORRECCION DE LA PRUEBA

La calificación o corrección de una prueba psicológica puede realizarse:

1 plantilla de corrección

2 correccion atraves de la computadora

3 correccion online o a través de la internet

3 INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS

Para la interpretación de los resultados de una prueba deben tomarse en cuenta los siguientes criterios.

1 conocimiento de fundamentos teóricos del tes utilizado

2 destreza en la elaboración de la interpretación de informe psicológicos

3 tratar de hacer el menor uso de datos numéricos de la redacción de los resultados

LA EVALUACION PSICOLOGICA

Evaluación psicológica se refiere al proceso mediante el cual se puede observar, apreciar y medir conductas, adtitudes, destrezas, rasgos de personalidad e intereses.

 prueba psicológica

es un dispositivo o instumento destinado a proporcionar una evaluación objetiva de la características o variables psicológicas.

La entrevista

Es considerada la fuente de recolección de datos mas utilizada en el campo de la psicología.

ESTUDIO DE CASOS

Es el estudio a profundidad o en detalle de las conductas de un solo individuo.

OBSERVACION CONDUCTUAL

Es una herramienta de la evaluación psicológica muy utilizada en el ejercicio de la psicología.

La observación conductual es una estrategia de evaluación muy utilizada en los escenarios institucionales tales como hospitales, escuelas, prisiones e incluso en la labor clínica fuera del consultorio.

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