Psicologia Organizacional En Mexico

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN MÉXICO.

EXISTEN MUCHAS EMPRESAS EN NUESTRO PAIS CUYOS RESULTADOS COMO ORGANIZACIÓN LAS HAN COLOCADO EN POSICIONES PRIVILEGIADAS A NIVEL MUNDIAL. COMO BIMBO, CEMEX, GRUPO MEXICO, TELEVISA, AEROMEXICO.

MUCHAS DE ESTAS EMPRESAS SE HALLAN INMERSAS EN VERDADERAS REVOLUCIONES ORGANIZACIONALES. ALGUNAS DE ELLAS LLEVAN A CABO CAMBIOS PROFUNDOS QUE LAS ENCAMINAN, MEDIANTE PROGRAMAS DE CALIDAD TOTAL, A REVISAR LA MANERA COMO HAN ESTADO TRABAJANDO A LO LARGO DE LOS AÑOS. OTRAS SE HAN VALIDADO DE LA REINGIENERIA PARA TRANSFORMARSE Y COMENZAR A CUESTIONARSE SI LO QUE ESTAN REALIZANDO ES LO QUE DEBERIAN HACER.

¿Dónde?

EN LAS EMPRESAS QUE SON MODELO DE DESARROLLO, EL CAMPO ESTA MAS DEFINIDO Y MAS AMPLIO.

¿Cómo?

La globalización trae consigo calidad en los productos y servicios y más acceso a los mercados y, por lo que la prioridad marca, hacia una procuración de condiciones iguales en la gestión del conocimiento, tecnología, rendimiento y nuevas formas de comercializar productos y servicios, como lo ha sido el uso de Internet.

Aunado al progreso, se asocian problemas tales como la equiparación del trabajo al empleo

¿Para qué?

Sirve para relacionarse con los demás personas y tener un buen equipo de trabajo, y llevemos una regla y una disciplina bien desarrollada para no tener ningún problema con las personas, porque avece tienen la peculiaridad de encontrarse con una gran cantidad de problemas epistemológicos que fundamentan la negación y afirmación de su esencia científica

¿Quien?

Los psicólogos organizacionales a menudo aplican pruebas de investigación para aumentar la productividad en el lugar de trabajo, se encargan también de la selección de personal más adecuado para determinados puestos de trabajo y en algunos casos también colaboran en el diseño de productos.

Psicologia Organizacional En México

La Psicología Organizacional en México

La psicología organizacional sur ge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar. Por ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.

Dentro de esta área se ha reconocido que las organizaciones son sistemas conformados por personas que trabajan en conjunto y en constante interacción, por lo que el resultado de la toma de decisiones repercute en las personas que conforman la organización. También se ha considerado la importancia del desarrollo de las personas en las organizaciones, pero esto no solo es una cuestión de buenas palabras o intenciones

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