Psicologia Organizacional Opinion de Seleccion, Contratacion y Despido

En esta unidad aprendí en si la elaboración de una entrevista de trabajo en base a los diferentes aspectos realizados por entrevistador así como también en base a las actitudes adecuadas del mismo; aparte también aprendí a identificar los diferentes tipos de entrevistados y estos como se agrupan de acuerdo a cada categoría.

Por otro lado también aprendí lo que es el contrato así como las aplicaciones de este, tanto su definición como su uso en diferentes aspectos de los solicitantes, aprendí que un contrato puede implicar muchas cosas desde el tipo de contrato así también sus elementos esenciales o básicos se podría decir, en si es un trabajo laborioso que implica los diferentes tipo de acuerdo que la empresa necesita de la misma manera que el postulante debe estar de acuerdo a los términos establecidos en dicho contrato.

Posterior al contrato viene los que es la inducción que prácticamente es la bienvenida del contratado y la integración como este en la empresa, esta va de acuerdo a etapas que va desde la bienvenida, la información existente de la empresa así también los productos o funciones de las cuales se encarga la empresa, después se hace una evaluación en base a los resultados de la inducción y por último el proceso de enseñanza que es en la cual el contratado vera sus funciones en base al puesto ya obtenido; la finalidad es de que el trabajador conozca a detalle las funciones de la empresa así como las del puesto que desempeñara.

Desde que uno desarrolla la entrevista y el proceso de selección se toma en cuenta lo necesario de la empresa con el fin de obtener de los candidatos la mejor selección de personal para beneficio de la empresa, sin embargo también aprendí que hay diferentes tipos de entrevista dentro de la empresa y una de ellas es la de salida, la cual consta de dejar ir al trabajador, o en pocas palabras despido o renuncia, mediante el roll playing aprendí lo fácil y difícil de una entrevista, tanto de ingreso como de salida, ya que las personas nunca reaccionaran de la misma manera ya que puede ser por un despido justificado, injustificado, recorte de personal etc.; así como también anteriormente mencionada existen diferentes tipos de entrevistados, los cuales ocupan su rol durante el momento de cualquiera de los tipos de entrevista.

Es difícil hacer las preguntas en base a la salida como de ingreso, a menos que se realice de una forma estructurada que la empresa ya tenga un formato de antemano, porque el solo hecho de realizar las preguntas adecuadas puede cambiar en gran manera la forma de pensar del solicitante como también al que se retira.

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