Psicologia Organizacional

Introducción

El presente ensayo aborda una parte de la psicología organizacional como futura área de especialización y trabajo, considerada como una rama de la psicología, se habla sobre el perfil del psicólogo dentro de una empresa, conjuntando las habilidades y capacidades que en mi desarrollo profesional y personal se están forjados y se seguirán forjando. Así como las funciones que me permitirán entablar una base para el adecuado funcionamiento dentro de la empresa, que abarcan una intervención interdisciplinaria y multifuncional. En este caso la psicología organizacional ha alcanzado abrir camino en el área de recursos humanos, teniendo como meta primordial el adecuado equilibrio entre las partes que conforman la organización, así como lograr un cambio en el paradigma y comenzar a situar a la organización como un sistema.

¿Cuál debe de ser mi perfil de competencias como psicólogo organizacional?

El perfil que como psicólogo organizacional debo tener es de competencias que este término se conceptualiza como "una lista de competencias, sub-competencias, conocimientos, habilidades, actitudes, capacidades, rasgos de personalidad y otras características que son esenciales para desempeñar un trabajo o una ocupación". Según Oswaldo Orellana, et alt (2007) deben de seguirse los siguientes pasos para llevar tener un perfil de competencias en cualquier ocupación:

1. Análisis ocupacional o de trabajo: Recoger información de los roles, funciones y tareas que deben realizarse en un trabajo u ocupación particular;

2. Análisis de competencias: Establecer las competencias requeridas, junto con las formas asociadas de conocimientos, habilidades y actitudes, así como las disposiciones subyacentes, es decir, capacidades, rasgos de personalidad y otras características;

3. Modelizar las competencias: Bosquejar un modelo mostrando las relaciones entre las competencias particulares y los conocimientos, habilidades y actitudes relevantes, así como las disposiciones (por ejemplo, de forma estadística tal como el modelo de regresión);

4. Contrastar el modelo de competencias: Evaluar la validez del modelo y establecer los parámetros de las variables que contribuyen o que predicen las competencias.

¿Cuáles serían mis funciones como psicólogo organizacional?

Hablando claramente de algunas funciones que debo de tener como psicólogo organizacional, puedo mencionar las siguientes:

Administración de conocimientos: desde la ideología de la psicología organizacional.

Competencias cognitivas: Pensamiento reflexivo, lógico, analógico, sistémico, crítico, creativo, práctico, deliberativo y colegiado.

Competencias metodológicas: Organización del tiempo, orientación al aprendizaje, resolución de problemas, toma de decisiones y planificación.

Competencias tecnológicas: Manejos de las Tics como herramientas de trabajo y habilidades de gestión.

Competencias lingüísticas: Comunicación verbal, comunicación escrita, manejo de idioma extranjero.

Competencias individuales: Auto motivación, resistencia y adaptación al entorno, comportamiento ético.

Competencias sociales: Comunicación interpersonal, trabajo en equipo, tratamiento de conflictos, negociación, diversidad y multiculturalidad.

Capacidad emprendedora: Espíritu emprendedor. Capacidad innovadora, creatividad.

Competencias de organización: Gestión por objetivos, gestión de proyectos, desarrollo de la calidad.

Competencias de liderazgo: Influencia, delegación y empoderamiento.

Competencias de logro: Orientación al logro.

A pesar de lo anterior puedo tener la idea de que el perfil de un psicólogo puede variar según la especialización profesional del psicólogo.

Mis funciones dentro una empresa

Las empresas son un sistema abierto formado por varios sectores en relación constante vinculados entre sí en la búsqueda de objetivos planteados

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