Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La psicología organizacional es comprender, predecir y controlar el comportamiento en un lugar del trabajo su tarea es ayudar a las organizaciones a definir estrategias a implementar prácticas Relacionadas con el desempeño y el bienestar de personas en el trabajo se hace referencias a los fenómenos psicológicos como el comportamiento, los sentimientos, las actitudes los valores de las personas y el proceso de su desarrollo pero siempre en el contexto de una organización.

ORGANIZACIÓN

La organización se trata de un grupo de personas que tiene como un objetivo común que los mantiene unidos igual vale entre si relaciones de conveniencias para poder satisfacer las necesidades que por sí solo no podrían dentro de la organización.

Hay tres palabras importantes: unas de la tareas importantes es contribuir a determinar el perfil del éxito para un determinado rol, evaluar los posibles candidatos relacionados con ese perfil se emplean distintos instrumentos, medidas cognitiva, perfiles de personalidad medición de destrezas, una segunda tarea es perfeccionar los talentos mediante la capacitación desarrollo del liderazgo finalmente la psicología organizacional desarrollo procedimientos para influir, motivar y ayudar al desarrollo.

el estudio de psicología organizacional es un excelente oportunidad para abordar temas de desempeño selección de personal, diversidad consiste en aplicar principios psicológicos y teoría a lo que significa el trabajo para las personas que se desenvuelven en un ambiente laboral.

Psicología organizacional estudia 3 grandes ámbitos: primero el individuo su satisfacción, su compromiso organizacional, las causas y consecuencia del estrés el liderazgo, la selección de las personas y los procesos de la socialización la forma como se representa el trabajo; segundo se estudia el grupo su efectividad y en tercer lugar se estudia la organización el diseño de la cultura organizacional.

TRABAJO

El trabajo es una actividad compleja compuestas por muchas actividades que encierran aspectos sociales, legales, políticos, sicológico y económicos, el trabajo de una perspectiva psicológica hay que entenderlo como actividad como situación como contexto como significado que significa un trabajo bien hecho que significa para la persona hacer un trabajo bien hecho.

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