Psicologia organizacional, conceptos

Elemento Acción de mejora

Talento humano Promover la captación de personal idóneo para el cargo que se va a desempeñar teniendo en cuenta su especialidad para el enfoque de trabajo.

Diversidad organizacional Concientizar al personal de que las diferencias pueden ser usadas para realizar un trabajo productivo obteniendo diferentes puntos de vista.

Valores, percepciones Tener en cuenta los principios morales de crianza de cada uno de los empleados para enfocarlos en pro de la organización.

Actitudes Identificar actitudes negativas para corregirlas en conjunto y resaltar actitudes positivas que sirvan como ejemplo para que otros las adopten igualmente

Conflicto organizacional Crear espacios en los que se pueda expresar libremente sus ideas, reclamos, diferencias con respeto sin que haya repercusiones negativas si no que contribuyan al mejoramiento de la organización

La comunicación Crear un espacio en determinado tiempo en el que se puedan expresar sus situaciones laborales o personales que influyan en el desarrollo de la organización para que no queden en el aire si no que todos puedan contribuir con sus opiniones

La motivación Tomar modelos de motivación de empresas del sector que puedan servir de base para el mejoramiento de la vida de los empleados fuera de la organización como capacitaciones o eventos sociales para conocerse mejor

El liderazgo Tener en cuenta que los lideres ayudan en el proceso de producción de cualquier organización y estar empoderados de un desarrollo hace parte de estar en el momento y no solo ver de lejos su funcionamiento

El trabajo en equipo Contar con la identificación de las cualidades y aptitudes de cada uno de los empleados para realizar un buen trabajo en conjunto.

El aprendizaje organizacional Realizar retroalimentación en los espacios adecuados de los errores, conflictos, ganancias y triunfos para mejorar y tomarlo de base para situaciones futuras que se puedan presentar.

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