Psicologia organizacional plan de mejoramiento

PROPUESTA DEL PLAN DE MEJORAMIENTO

PRESENTADO POR:

EDINSON CASSO VALENCIA

CÓDIGO 16071096

JOSE DUVAN ECHEVERRY MURILLO

CÓDIGO 16053277

LUIS ANTONIO SÁNCHEZ LÓPEZ

CÓDIGO 15243385

JOSE ABEL DIAZ ALTAMIRANDA

CODIGO 15619434

GRUPO 102054_24

PRESENTADO A:

ANGELA RUTH VIERA

TUTORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD -

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍAS E INGENIERÍAS–ECBTI-

MAYO 2014

TABLA DE CONTENIDO

Pagina

1. Portada           ………………………………………………………………………... 1
2. Tabla de Contenido    ……………………………………………………………...... 2
3. Resumen    ………….………………………………………………………………... 3
4. Introducción       ……………………………………………………………………… 4
5. Objetivos………………………………………………………………………………...5

1. Generales
2. Específicos

1. Desarrollo del indicador Variable 1 Ambiente Físico   …….…………………….. 6
2. Desarrollo del indicador Variable 2 Estructura y/o Orientación Organizacional...8
3. Desarrollo del indicador Variable 3 Ambiente Social………………………………10
4. Desarrollo del indicador Variable 4 Personales……………………………….……12
5. Desarrollo del indicador Variable 5 Propias del comportamiento organizacional………………………………………………………………………….14
6. Conclusiones………………………………………………………...…………………17
7. Recomendaciones……………………………………………………………………..18
8. Referencia…………..…………………………………….……..…………………… 19

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   Resumen

Propuesta plan de mejoramiento

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia, Estudio de Psicología Organizacional en línea.

Tomando como referencias las empresas de los integrantes del curso, se adopta una oportunidad de mejora aplicable en cada una de ellas, en el cual se relacionan los valores más representativos en cada una de las estructuras organizacionales.

Basados en los indicadores de Ambiente Físico, Estructura y/o Orientación Organizacional, Ambiente social, Personales y Propias del comportamiento organizacional se presentan planes de mejoramiento que atienden situaciones laborales.

Con el siguiente trabajo se conocerán diferentes puntos de vistas para afrontar situaciones ajenas al campo laboral. Las oportunidades de mejora se verán reflejadas en cada uno de los aportes de los integrantes, estos aportes atienden a los indicadores en mención, a sus estrategias, actividades planeadas y al tiempo permisible a ejecutar dichas propuestas.

Como preámbulo, se atenderán las conclusiones que se realizaran por cada tema y que serán argumentadas por cada uno de los participantes.

Introducción

Partiendo de temas evaluados, se presentara un diagnóstico de cada uno de los puntos y enlaces del trabajo. Es la etapa de aprendizaje en la cual se enfoca el estudio de los diferentes campos de la vida laboral a través de la historia y los diferentes patrimonios que se aplican a lo largo de las propuestas.

Paralelamente es la continuidad al campo y a la trayectoria de los diferentes temas y Enfoques de la Psicología en empresas, su campo de estudio, temas tratados y que tienen que ver muy cerca con sus respectivas propuestas y sus autores acerca del tema visto.

Objetivos

Objetivo General

Estudiar diferentes variables del comportamiento organizacional, y que estas se puedan aplicar por medio de la revisión de conceptos y filosofías de sistemas de gestión y de modelos normativos y modelos integrales.

 Objetivos Específicos

• Fomentar la sensibilidad social de los estudiantes frente a los problemas de un entorno social y su compromiso solidario y participante en la solución de los mismos.
• Establecer conceptos a cerca de los respectivos paradigmas que rodean el entorno social de una comunidad y sus diversas maneras de ver y organizar sus respectivas actividades.
• Adquirir herramientas metodológicas que permitan abordar los problemas sociológicos de su entorno y sus respectivas ramificaciones del tema tratado en el desarrollo de la actividad a tratar.
• Identificar cada una de las variables de investigación, y aplicarlas en la vida cotidiana laboral.

V₁ Ambiente físico del lugar de trabajo

Indicadores: Condiciones de ruido, calor, higiene, ventilación, contaminación, etc.

En la empresa se presentan fallas por efectos del ruido y por la baja ventilación que hay en los sitios de trabajo, además de la contaminación que se observa en los alrededores de la planta.

Objetivos

• Buscar mecanismos o equipos que ayuden a la buena ventilación de los sitios de trabajo.
• Priorizar la búsqueda de entidades que atiendan la contaminación que se genera alrededor de la planta.
• Presentar implementos auditivos para seguridad del empleador.
• Hacer un seguimiento constante a estos factores que afectan la salud de nuestros colaboradores.

Estrategias

• Equipamiento disposición del espacio de trabajo: Se analizaran las características antropométricas del equipamiento básico y del entorno auditivo en el trabajo, entre las que se destacan: definición de los planes de trabajo, distancias visuales de trabajo, contaminación por el ruido generado por máquinas.
• Concientización de los empleados en el manejo y uso de los elementos de seguridad. (Tapa oídos, Cascos, mono gafas) y los ductos de ventilación.
• Ruidos y vibraciones, valorar y controlar los movimientos por medio de un departamento llamado salud ocupacional.
• Sensibilizar a cada uno de los trabajadores en el buen manejo de las basuras con el objetivo de ayudar a la preservación del planeta.

Actividades y plazo

• Se aplicaran técnicas de recolección de la información con el fin de identificar las causales en los puestos de trabajo. Esta actividad se realizara en un plazo de 2 meses.
• Medición del  ruido para determinar el nivel de contaminación que este ejerce dentro de la organización, el plazo medio del estudio es de 15 días.
• Se realizaran planes correctivos y de control para el mejoramiento de la ventilación en los sitios de trabajo. El plazo es de 1 mes
• Se construirán ductos de ventilación en los sitios de trabajo más concurridos. El plazo es de 2 meses.
• Se realizaran capacitaciones internas para el manejo de residuos ordinarios, reciclables y  plásticos.

Análisis de los estudiantes

José Duvan Echeverry sábado, 10 de mayo de 2014, 23:19

Reflexión y análisis del aporte de Édison sobre la V₁ Ambiente físico del lugar de trabajo los objetivos y estrategias que plateas son muy pertinentes ya que cada actividad propuesta está orientada al bienestar de los trabajadores, sería importante también hacer una evaluación de los diferentes riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores realizar una medición de ruido y así determinar qué tipo de tapa oídos se deben suministrar para aislar esta contaminación auditiva.

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