Psicologia

RECURSOS HUMANOS

En esta película podemos ver a un muchacho Frank recién licenciado que empieza a trabajar en una fábrica para poner en prácticas sus conocimientos recién adquiridos en la universidad al ingresar en período de prácticas en la misma confía en lo bien de una gestión óptima de los recursos y en encontrar una solución satisfactoria para todos en el proceso de reorganización del centro de trabajo, este mundo idealista y de ingenuidad de Frank se derrumba de golpe cuando choca con la cruenta realidad de un entorno laboral hostil, lleno de individualismo, egoísmo y competitividad por doquier.

En la película se ve como Frank es invitado a participar en las negociaciones que empresa y sindicato llevan adelante alrededor del espinoso tema de las 35 horas semanales. Los dirigentes gremiales sostienen que se trata de una maniobra para encubrir despidos, basándose en experiencias previas.

 Una de las maneras en las que se interviene, para estos casos es que hay beneficios para todos y se puede proponer consultar directamente a los empleados, sin la intermediación del sindicato.

 Otra de la manera de cómo resolver el problema de la película, entre los empresarios y los trabajadores es haciendo un sondeo para saber la opinión de los trabajadores acerca de las 35 horas. Mediante encuestas y cuestionarios creados y estandarizados específicamente para estos fines y así conocer cómo es que los trabajadores se sienten y ven a la empresa para, en su caso, aplicar las acciones preventivas o correctivas correspondientes.

 También hay que saber cómo intervenir tratando equilibrar las contradicciones entre el empresario y los trabajadores, encontrar un punto de encuentro común, una especie de consenso entre ambas partes.

 Brindar asesoría a los trabajadores para ayudar a resolver los problemas que se de en la empresa.

La tarea del psicólogo laboral en ocasiones puede ser un poco compleja puesto que tiene que escuchar y analizar para ayudar a las organizaciones a detectar problemas que no son fácilmente percibidos.

Es por eso que tienen que hacer en una empresa es bastante ya que hay muchos temáticas que organizar, también existen afectos, rivalidades, sentido de pertenencia, y falta de definición de los lugares y funciones adecuados para que ese sistema laboral, funcione en perfectas condiciones.

Por todo esto, los psicólogos laborales, trabajan para solucionar las problemáticas dentro de una empresa, vinculadas al clima laboral, el trabajo en equipo, la falta de roles y funciones claras, la expansión empresarial, el incumplimiento de objetivos, etc., o lo que el empresario solicite.

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