Psicologia

CULTURA ORGANIZACIONAL LA I. E. DORA MAYER- BELLAVISTA CALLAO

La Institución Educativa DORA MAYER fue Creada el 29 de setiembre de 1965 en Bellavista. Lleva el nombre de la ilustre dama de corazón chalaco, que vivió 50 años en la provincia. Ubicado en Parque Las Américas Nro. 149, en la Urbanización San José, distrito Bellavista, Provincia Constitucional del Callao

la Institución Educativa “Dora Mayer” la cual es una

comunidad educativa compuesta por docentes de formación general y docentes con formación en cada una de las seis especialidades técnica que brinda (computación, vestido, cosmetología, textil, cerámica, carpintería). Los diversos logros relativos a la calidad dan testimonio de la permanente búsqueda del mejoramiento académico continuo y la formación integral de los estudiantes. Los estudiantes están distribuidos en pequeños grupos (máximo 40 por aula), con la posibilidad de acceder a actividades extracurriculares, tanto en el área deportiva, como en la artística. Ya en trabajos anteriores, se expuso la Misión y la Visión de esta Institución. Algunos aspectos de su cultura organizacional son los siguientes:

POLÍTICA DE CALIDAD:

La institución educativa acreditada por la DREC DEL CALLAO, brinda una educación técnica, garantizando el mejoramiento continuo de la calidad del servicio, así:

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Ofreciendo un excelente servicio educativo a través de personal competente y recursos adecuados

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Estandarizando procesos y

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Cumpliendo con las expectativas de la comunidad

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

1. El respeto como elemento fundamental de convivencia entre los integrantes de la comunidad educativa. 2. La lealtad y sentido de pertenencia de los miembros de la comunidad educativa hacia la institución. 3. El desarrollo del pensamiento a través del aprendizaje significativo y el espíritu investigativo. 4. El liderazgo de los miembros de la comunidad, reflejado en la institución y su entorno social. 5. Adaptación a los cambios constantes de tipo tecnológico, científico y social en el mundo. 6. La vivencia de los derechos humanos en la cotidianidad. 7. Una relación responsable con el entorno y el medio ambiente.

VALORES

La implementación de valores contempla varias etapas que finalmente llevan a la alineación de estos dentro de una Institución, con la finalidad de mejorar la participación de la organización en la sociedad.

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Liderazgo

: la capacidad de tomar la iniciativa, convocar, promover, incentivar, motivar a otros para que trabajen con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.

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Autonomía

: ser gobierno de mí mismo.

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Respeto

: reconocer y actuar teniendo en cuenta los derechos de los demás

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