Psicologia

INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO UNO FINAL

ESTUDIANTES

LILIBETH GONZALEZ M

ADALUZ OLIVARES

AYDE RUBI TIMANA

IRENE JANETH GUERRERO

MARIANA DEL CARMEN CARRAQUILLA

GRUPO301136-19

Dra. Liz GIOMAIRA MONTENEGRO LOSADA

TUTOR

INTRODUCCION

Este trabajo, está basado en el contenido de la primera unidad del módulo de Intervención Psicosocial en el contexto Organizacional, la cual consta de tres actividades respectivamente. La primera parte muestra un mapa mental, en el que se evidencia una definición conjunta de organización, los tipos de organización, los componentes de la organización como sistema y las teorías que fundamentan la comprensión del comportamiento humano en las organizaciones. En la segunda actividad mapa conceptual en el que se muestran, diferentes teorías con sus representantes, los fundamentos de las mismas y sus alcances o limitaciones, también se relaciona un comentario por cada una de las respectivas teorías. En la tercera fase contiene seis días positivos en las que se muestran, diferentes espacios y desempeño del profesional en psicología organización

Principios y elementos

TEORÍA D

ESCUELA ESTRUCTURALISTA ESCUELA

VEHAVIORISTA

SISTEMAS CERRADOS

COMO SISTEMA

ANALISIS:

TEORIA CIENTIFICA: FREDERICK TAYLOR: Dentro de su alcance permitió la transformación y el pensamiento empresarial, dentro de sus postulados se pueden resaltar los tiempos y movimientos, capacitación del obrero, aumento de salarios entre otros. Aunque sus limitaciones o críticas volvieron al obrero como un autómata hubo descuido social, el propósito inicial no se alcanzó, es decir la armonía entre obrero y la administración,

CLINICA: Henry Fayol: Los alcances obtenidos fueron la sistematización del comportamiento gerencial. Algunas de sus limitaciones fueron el exceso de practicad en los trabajaos experimentales, por tal razón se llamó teoría de la máquina, pues el obrero estaba mecanizado.

HUMANISTA: ELTON MAYO, con esta teoría alcanzo un mejor bienestar para el obrero en cuanto a su aporte social y psicológico, sus principios se basaron en normas sociales. Hubo reacción grupal, se pasó del hombre maquina al hombre social.

ESTRUCTURALISTA: MAX WEBER, alcanzo con esta disciplina orden, precisión en el trabajo y competitividad. Algunas de las limitaciones fueron poder y dominio, la definición de carrera y escalafón,

los formalismos, entre otros.

BUROCRACIA O BEHAVIORISTA: HERBERT SIMON. los alcances de esta teoría fueron comportamiento individual de las personas, se incorporó la burocracia aunque

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