Psicologia

surgen alteraciones o carencias de:

* coordinación preliminar de las actividades organizadas,

* Integración. (Irene no actúa)

* objetivos comunes, (falta de aceptación de propuestas de mejoras para trabajo en equipo.)Como consecuencia de esto, toda la actividad de la organización se resiente, pues de inmediato surgen alteraciones o carencias de:

* coordinación preliminar de las actividades organizadas,

* Integración. (Irene no actúa)

* objetivos comunes, (falta de aceptación de propuestas de mejoras para trabajo en equipo.)

2- Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su lugar de trabajo.

GUIA DE PREGUNTAS PAG. 40

1. A que se llama contrato psicológico?

Según E. Schein se llama contrato psicológico a un conjunto de expectativas que operan tanto desde la persona como desde la organización.

2. Cuáles son los factores por los que puede modificarse?

3. Cuáles pueden ser las consecuencias de esta modificación?

Las consecuencias de esta modificación pueden ocasionar daños psíquicos y físicos en los sujetos.

GUIA DE PREGUNTAS PAG. 43

1) Defina relación de poder.

2) Cuáles son las fuentes de poder? Explique cada una de ellas.

Las fuentes de poder son:

Relación de poder de colisión.

Por recompensa legitima.

Por competencia.

Por referencia.

3) Identifique en el caso “Ángela”, distintos tipos de relaciones de poder. Fundamente.

GUIA DE PREGUNTAS PAG. 47

1. Que es un Rol?

Rol: implica conductas, normas, valores, que cada persona asume de acuerdo a su posición (estatus) relativas de este en una determinada estructura social.

2. Por que es una construcción histórico-social?

Es una conducta histórico-social porque se manifiesta en los cambios que se ven a lo largo del tiempo en la conducta y valores esperados para cada rol.

3. Por que no se pueden analizar los roles en forma aislada?

No es posible pensarlos den forma aislada porque se delimitan e influencian entre si permanentemente.

4. Defina conflicto de rol intrapersonal. Ejemplifique.

Conflicto de rol intrapersonal: cuando existen dos roles que suele ejercer una persona y que en determinada situacionse presentan como incompatibles.

5. Defina conflicto de rol interpersonal. Ejemplifique.

Conflicto de rol interpersonal: que se produce entre dos o mas personas en ejercicio de un determinado rol, cuando no hay ajuste o coincidencia en las expectativas mutuas en relación al ejercicio de dichos r

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