Psicología Industrial/Organizacional

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INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL NORTE

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA HUMANISTA

TÍTULO DEL PROYECTO INTEGRAL

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL

PRESENTA ALUMNOS DE LIC. PSICOLOGÍA HUMANISTA 1ª DOMINICAL

DANIEL QUIROZ DELGADO / CARLOS ESTEBAN GALVAN ESTRADA / ISAC JAFEL CARRILLO SANTOYO / CYNTHIA GUADALPUE MARTINEZ ESQUEDA

TUTOR(A) PRINCIPAL DEL PROYECTO INTEGRAL:

MSC GERARDO ANTONIO MARTINEZ BALDERAS

TORREÓN, COAHUILA, MX                                                                                          JULIO 2022

Índice

Introducción        1

1.        Marco Metodológico        2

1.1        Planteamiento del problema        2

1.2        Objetivo general        2

1.3        Objetivos específicos        2

1.4        Preguntas de investigación        3

1.5        Tipos de variables        3

1.6        Justificación        4

1.7        Tipo de investigación        4

2.        Marco Teórico        5

2.1        El campo de la Psicología Industrial/Organizacional        5

2.2        Campos principales de la Psicología I/O        7

Psicología del personal.        8

Psicología Organizacional.        9

Ergonomía/Factores humanos        9

2.3        Historia de la Psicología Industrial/Organizacional        11

Autores importantes que aportaron a la Psicología I/O (Preceden LLC, 2022)        15

2.4        Empleo de los Psicólogos I/O        17

2.5        Investigación en la Psicología I/O        20

2.6        Ética en la Psicología Industrial/Organizacional        23

2.7        Comportamiento Organizacional        25

La importancia de comprender el comportamiento organizacional        26

¿Qué elementos conformar el comportamiento Organizacional?        26

Desarrollar el comportamiento Organizacional        27

3.        Conclusiones        29

Bibliografía        31

Introducción

La psicología, como una de las principales ciencias que tratan de la conducta humana, tiene como campo de especialización la Psicología Industrial / Organizacional que esta misma está bien provista para hacer observaciones y conducir estudios de los problemas y eventos que surgen de la conducta humana en la industria y organizaciones. Las oportunidades para investigar la conducta humana en la industria y organizaciones no han sido descuidadas por los psicólogos. En los últimos 60 años la aplicación de los métodos y principios psicológicos, y de las técnicas del personal resultantes se han esparcido por todas partes en ámbito industrial. Si las actuales demandas de la industria y organizaciones respecto a los métodos y servicios de los psicólogos sin indicativos del futuro, podemos esperar de un crecimiento importante de las aplicaciones de la psicología en la industria en los próximos años.

La psicología I/O se encuentra en una postura única para facilitar las transiciones y para trazar el curso del cambio futuro. Las organizaciones están empezando a presentar atención, e inclusive solicitar, el consejo que durante tanto tiempo se ha ignorado sobre la importancia de la debida de validación de los procedimientos de selección y capacitación, de descripciones de puestos más exactos, evaluaciones de desempeño del personal, más justas que preocuparse por satisfacción de su personal laboral. Inclusive están llegando a reconocer que la investigación psicológica I/O puede tener un valor practico muy considerable.

1. Marco Metodológico

1. Planteamiento del problema

La psicología industrial / organizacional se encarga de estudiar el comportamiento del hombre dentro de una organización, sus interacciones y cómo se desenvuelve en la empresa al hacer su trabajo, con el objetivo de ayudar en la capacitación y el desarrollo pleno de los empleados, también estudia los elementos que influyen en el desempeño laboral como la carga de trabajo, los horarios y el ambiente laboral. En la actualidad aun con las investigaciones científicas sigue existiendo una gran confusión entre la labor de un Psicólogo I/O y un encargado de ARH (Administración de Recursos Humanos), entrando en debate que estos mismos hacen la misma labor.

1. Objetivo general

Dar a conocer que es la Psicología Industrial / Organizacional y como es su labor de trabajo en las Industrias Organizaciones.

1. Objetivos específicos

• Explicar el área de la Psicología I/O.

• Indagar sobre la historia de la Psicología en el campo laboral.

• Mencionar autores que aportaron a la Psicología I/O.

• Investigar cuáles son los métodos que un Psicólogo I/O utiliza en el campo laboral.

• Consultar cuales son las subespecialidades de un Psicólogo I/O en el campo laboral.

1. Preguntas de investigación

¿Cómo la Psicología contribuye a la Industria Organizacional?

¿Qué diferencias existe entre un Psicólogo I/O y un ARH?

¿Por qué es tan importante un Psicólogo I/O en las industrias organizacionales?

¿Cuáles fueron los eventos importantes que formaron el campo de la psicología I/O?

¿Cuál es el campo de trabajo de un psicólogo I/O?

1. Tipos de variables

La variable que se utilizo es tipo cualitativa.

1. Justificación

La selección, capacitación y resolución de problemas del personal en el campo labora es una tarea muy difícil con la que se enfrentan las industrias organizacionales día con día, por ello, ellas mismas optan por tener un personal especializado para esta área como lo es un Psicólogo especializado en la industria laboral, ya que la labor de este mismo será un pilar muy importante para que el personal de los resultados deseado de estas industrias organizacionales.

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