Psicología Laboral

3.1 Proceso del trabajo.

• Tipos de contratacion:

Contrato indefinido ordinario:

• Son los que no establecen una fecha determinada para su finalización. Es el que está suscrito entre empresa y trabajador por un tiempo indefinido y a jornada completa, es lo que conocemos normalmente por contrato fijo.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida:

• Tiene por objeto paliar la precariedad en el empleo proporcionando un puesto de trabajo estable mediante subvenciones o bonificaciones para el empresario cuando contrate a personas que pertenezcan a determinados colectivos

Contratos de duración determinada:

Son aquellos que tienen fijada la fecha de finalización del contrato. En el estatuto de los trabajadores se establecen cuatro supuestos de contratos de duración determinada.

Conflictos Laborales.

Los obrero patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. Se trata de una relación laboral ya constituida, como ejemplo son los casos de modificación, suspensión o rescisión de un contrato de trabajo. (Art. 154 al 157 L.F.T.).

Individual de carácter jurídico

Cuando se hace referencia a lo individual en realidad se quiere decir que el interés en juego puede ser de un trabajador o de varios trabajadores. (Art. 870-891 L.F.T.)

Individuales de carácter económico

La naturaleza económica de un conflicto determina que está en juego la fijación de nuevas condiciones de trabajo. (Art. 57 L.F.T.)

Derechos laborales.

Salarios

• Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT)

Jornada de trabajo

Existen tres tipos de jornadas:

Jornada diurna:

8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.

Jornada nocturna:

7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.

Jornada mixta:

7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

Aguinaldo

• Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).

Vacaciones (Prima vacacional)

• El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT)

Días de descanso

Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios (días feriados).

Finiquitos

El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.

Reparto de utilidades

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.

Capacitación y adiestramiento

Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

Otorgamiento de becas

La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).

Despido injustificado

En general todo despido se vuelve injustificado cuando al trabajador no se le notifica la causa de su despido y se le concede el derecho de audiencia y defensa, al omitir el patrón darle esa oportunidad al trabajador en un procedimiento interno y posteriormente dar aviso a la junta de conciliación y arbitraje de dicho procedimiento depositando en dicha junta el procedimiento realizado para que surta sus efectos legales, si el patrón no le concede ese derecho al trabajador, el despido se vuelve injustificado aunque hubiera habido razón justa para hacerlo.

Cuando no se tiene una razón valida y legal para separar a una persona de trabajo. Dichas causas te las puedes encontrar en los artículos 47, 134 y 135 de la ley federal del trabajo.

Según la estadística de la JLCA, de enero a mayo de 2013 se iniciaron 11,737 juicios laborales por despido injustificado, mientras que en el mismo periodo de 2013 sumaron 14,551.

DESPIDO JUSTIFICADO

Para despedir a un trabajador de manera justificada, el patrón lo primero que debe tener en cuenta es:

· Que exista una causal clara de despido. La Ley Federal del Trabajo en su artículo 47 contempla 15 causales (una más en materia de empleados de confianza —cuando se le pierde la confianza—, y otra en materia de ventas —cuando un trabajador disminuye el volumen de ventas).

CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO EN MÉXICO

1. Engaño

2. Probidad u honradez

3. Actos de violencia que alteren la disciplina

4. Actos de violencia graves

5. Perjuicios materiales

6. Negligencia

7. Imprudencia o descuido

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