Psicología Organizacional

Objetivo

El presente ensayo tiene la finalidad de describir una de las ramas más importante de la psicología, la Psicología Organizacional. Y decidí enfocarme a esta rama, no porque quiera dedicarme a ello, si no, porque siempre he tenido curiosidad de sus roles y funciones dentro de las organizaciones. En este análisis conoceremos brevemente su desarrollo histórico, las diferentes de definiciones relacionadas con la psicología organizacional, los roles y funciones, así como los principales requisitos para ser un exitoso psicólogo organizacional. 

Psicología Organizacional

Es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales, -comportamiento, sentimientos, actitudes, valores, desarrollo- en el interior de las organizaciones y su impacto en las personas.

Se desarrolla a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones y se ocupa de entender el comportamiento y fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.

Desarrollo histórico

Psicología organizacional, industrial, laboral …?

Al profundizar en el estudio del comportamiento organizacional me percate y a su vez me resulto confuso la enorme cantidad de términos que se intercambian y se utilizan para esta rama de la psicología, tales como: psicología aplicada, psicología industrial, psicología laboral, psicología empresarial, por lo que me di a la tarea de buscar y tratar de entender sus diferencias:

Psicología aplicada: busca solución a los problemas del comportamiento humano, (cociente intelectual, eficiencia industrial, motivación, métodos de enseñanza, aptitudes, rendimiento bajo presión, etc.) mediante el uso de los hallazgos y métodos de la ciencia psicológica.

Psicología industrial o del trabajo: rama de la psicología aplicada y posiblemente el primer término utilizado en esta área; la cual se interesa por los factores ambientales y físicos en el trabajo, la ergonomía y los grupos humanos.

Psicología laboral: se encarga de estudiar, analizar y evaluar la conducta laboral de los seres humanos dentro de una organización, es decir; ésta ahondará en las conductas individuales de los trabajadores, su comportamiento en grupo, su relación con jefes y subordinados, etc.

Psicología empresarial: se encarga de apoyar a las áreas de recursos humanos y capacitación, con el objeto de potenciar el rendimiento de la organización.

Psicología organizacional: se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, a demás de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Su finalidad principal se resumen en:

a) Mejorar el rendimiento y la productividad

a) Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.

Una vez que hemos entendido los diferentes términos de la psicología dedicada a esta rama, podemos concluir que un psicólogo organizacional está en la posibilidad de trabajar en una empresa, industria, universidad, hospital o cualquier tipo de grupo humano.

Roles, tareas y funciones del psicólogo organizacional

El licenciado en psicología organizacional es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones. Su tarea principal es desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo de la organización, con una visión holística que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas.

Los tareas y funciones más importantes que puede realizar un psicólogo dentro de las organizaciones son las siguientes:

• Realizar y dirigir los procesos de contratación, evaluación, compensación, retención y el desarrollo de las personas.

• Diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas, asegurando un buen clima organizacional.

• Desarrollar la cultura organizacional.

• Aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.

• Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y económico.

• Diagnosticar, evaluar,

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