Psicología organizacional - Cuestionario

1. ¿Qué relación existe entre el asunto de la remuneración de ejecutivos y la teoría de la equidad? ¿Quiénes cree que deberían ser los individuos de referencia en estos juicios de equidad? ¿Cuáles son las principales aportaciones de los altos ejecutivos?

R// Hay mucha relación ya que para  muchos trabajadores sienten que es mejor la remuneración de un ejecutivo con relación a lo que este aporta. Los individuos de referencia deberían ser la mano de obra laboral ya que ellos aportan el trabajo físico el cual es grande y su remuneración no es la adecuada. Las aportaciones de los ejecutivos son la toma de decisiones ya que estas pueden ser de comprar o no un material y esto puede generar o no perdidas.

1. ¿Cuáles cree que sean algunas de las implicaciones de la justicia procedimental relacionadas con la forma en que se han establecido las políticas de remuneración para los altos ejecutivos? ¿estas decisiones de pago obedecen los principios de la justicia procedimental descrita en el capítulo?

R// En el modo de la distribución de beneficios y remuneraciones que estos reciben aun que dudo que el monto de remuneración asía los ejecutivos se les dé a conocer a trabajadores menores para evitar que estos sienta que falta equidad.

1. ¿Cree que el gobierno tiene un papel legítimo en el control de la remuneración de ejecutivos? ¿De qué manera podríamos utilizar las teorías de la justicia distributiva y procedimental para informar este debate?

R// Para nada. Dando a conocer los salarios que gano la persona que da la mano de obra hasta la de los ejecutivos ya que con ello se demuestra que los esfuerzos no son congruentes con la recompensa.

1. ¿Hay alguna consecuencia motivacional positiva al vincular el salario con el desempeño de la compañía?

R// Si ya que los empleados se sentirán más valorados y por ende serán más proactivos en sus áreas laborales ya que si la empresa esta bien ellos serán recompensados igual.

...