QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

Las normas OHSAS 18000 entregan una serie de requisitos para la implementación de un sistema

de gestión de seguridad y salud ocupacional, facultando a una organización para desarrollar una

política y crear los objetivos necesarios en el desarrollo de esta, integrando la normativa legal

vigente y los riesgos asociados al rubro.

Este sistema está abocado a identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional que se pueden

producir en una empresa, riesgos que igualmente podrían ocasionar una alteración en el área de

producción.

1.1. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL?

El sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional se basa en una serie de normas que la

empresa, a través de una gestión sistemática y estructurada debe implementar para asegurar el

mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Gestión que se sostiene mediante la

elaboración de una política de seguridad y salud que defina los objetivos generales y específicos

con el fin de obtener los beneficios proyectados, de igual manera, a la normativa legal vigente.

La OHSA 18000 fue desarrollada por diversas empresas certificadoras a nivel internacional entre

las que se destacan: Bureau Veritas Quality International (Francia), Lloyds Resgister Quality

Assurance (Estados Unidos), Deto Norske Veritas (Noruega), entre otras.

1.2. INTERACCIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN ISO 9000 E ISO

14000 CON LAS NORMAS OHSAS 18000

Los sistemas de gestión fueron creados para sean compatibles entre sí y, de este modo, facilitar la

relación y sinergia que debiera darse entre ellos al interior de las organizaciones.

Hay diversos modelos de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional usados por las

organizaciones. A continuación, se desarrollarán cada una de las variantes del modelo universal

otorgado por la Universidad de Michigan IOWA , (1998).

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MODELO UNIVERSAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN Y RECURSOS: se debe definir operativamente a los

responsables de llevar el sistema junto con la asignación de los recursos de la empresa y

que sean los suficientes para llevar el sistema en su pleno desarrollo.

1.1 CONFORMIDAD DEL SISTEMA Y CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA: como la

legislación y los estándares de la empresa imponen requerimientos que afectarán

los procesos de las diversas áreas, toda organización debe dar a conocer los

requisitos para aplicarlos en la política, procedimientos y objetivos del sistema.

1.2 RESPONSABILIDAD, Y LA ENTREGA DE INFORMACIÓN: las empresas deben

entregar las responsabilidades y los roles de las personas involucradas en la

implementación del sistema. Para definir estas funciones se debe conocer cuáles

serán las responsabilidades y quién entregará la información a la alta gerencia.

2. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES: se definirán funciones de forma operativa. Es

fundamental hacer partícipe a los trabajadores en la operación, escuchando sus

declaraciones sobre seguridad, con esto se da cuenta de la realidad de la empresa y se

realizan documentos como la política, procedimiento en consecuencia de situaciones

reales de la organización. Además de invitarlos a participar a comités paritarios,

inspecciones y reuniones de coordinación.

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: la política es un documento donde se

darán los valores sobre seguridad en la empresa y que contribuye en la redacción de las

metas, objetivos y las mediciones correspondientes. La política tiene que ser compacta,

breve y concisa, de fácil comprensión y también difundida en toda la empresa para ser

conocida tanto por los trabajadores y aprobada por la gerencia.

4. OBJETIVOS Y METAS: ya con la política establecida se da comienzo a definir los objetivos

y metas constituyendo operativamente los manuales, documentación y diseño del

sistema.

5. MEDICIÓN DE DESEMPEÑO: la medición periódica ayuda a verificar, identificar y eliminar

aspectos que pueden producir accidentes o enfermedades profesionales. Con esto se

generan las mejoras correspondientes al sistema, teniendo la empresa que implementar

sistemas de medición conformes y compatibles a los procesos para mejorar la seguridad y

salud ocupacional en los trabajadores.

1.3. REQUISITOS PARA DESARROLLAR E IMPLEMENTAR OHSAS 1800

Para desarrollar e implementar las OHSAS no se necesitan requisitos especiales, ya que fueron

creadas para que se ejecuten en todo tipo de empresas y organizaciones sin distinción geográfica,

cultural, o social.

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Al ser un proceso voluntario, la organización puede elegir someterse a la evaluación de su sistema

de gestión y asegurar así que los requisitos se ajusten a la norma evaluada.

Dentro de los requisitos que se exigen a una organización para la aplicación de la norma figuran:

La extensión de estos requisitos dependerá del diseño de la política, las condiciones y las

actividades de la empresa.

1.4. DESCRIPCIÓN DE UN SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL SEGÚN

OHSAS 18000

Para que el sistema de gestión tenga buenos resultados, es necesario que se establezca una

mejora continua cada vez que se realiza la implementación en el sistema, como lo indica siguiente

esquema:

Implementar un sistema de gestión en seguridad y salud

ocupacional que les resguarde de cualquier riesgo de sus

actividades cotidianas.

Realizar mejoramiento continuo en la implementación del

sistema de gestión

Afirmar la conformidad de la política del sistema

Mostrar a otros las conformidades

Lograr certificación por entidades externas

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El sistema debe asegurar, a través de su estructura que el proceso de mejora ayude en el

desarrollo de la seguridad y salud ocupacional, sin olvidar que su principal objetivo es la

prevención y el control de los riesgos en los puestos de trabajo, como igualmente disminuirlos.

Si los niveles gerenciales, la línea de mando medio y los trabajadores se comprometen en pos del

éxito del sistema de gestión, no hay dudas que se logrará el éxito esperado. Para ello se espera la

participación de cada uno

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