Que Es El Comportamiento Organizacional

CAPITULO 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional?

1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas?

- El comportamiento organizacional introduce en las actividades administrativas el conocimiento obtenido acerca de los individuos en grupos y luego en sociedad. Con el objetivo de entender como repercute esa conducta en el desempeño de la organización. Al integrar el comportamiento organizacional los administradores podrán realizar sus funciones y alcanzar de manera eficaz y eficiente actividades administrativas exitosas.

2. Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración.

- Comportamiento organizacional: campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.

Se relaciona con la administración porque los administradores alcanzan metas a través de otras personas en una organización.

3. ¿Qué es una organización?¿ Es la unidad familiar una organización? Explique.

- Organización: es una unidad social coordinada deliberadamente y compuesta por 2 ó mas personas, que funcionan mas o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas comunes.

La familia si es una organización porque tienen roles definidos, se persiguen objetivos comunes y se rigen por reglas.

4. Identifique y compare los 3 papeles generales de la administración.

- Los 3 papeles generales son: Papeles de relaciones internacionales – Papeles de información – papeles de tomas de decisiones.

Para los 3 papeles se requiere estar bien informado, ser negociadores y tener capacidad de mandar. En el papel de relaciones interpersonales se representa una figura de autoridad y tiene un papel de enlace; en el de información se dan el de monitor, difundidor y vocero; y en el de toma de decisiones están los papeles de emprendedor, prefecto, distribuidor de recursos y negociador.

5. ¿Cuál es el “enfoque de la contingencia” del CO?

- Es estar preparado para las distintas conductas humanas que no podemos prevenir (variables de contingencias).

6. Contraste las aportaciones al CO de la psicología y la sociología.

- Los psicólogos suman al CO por estudiar y comprender el

comportamiento del individuo, se centraban en los factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo.

Los sociólogos por sus contribuciones al CO a través de su estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones, en particular las formales

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