Quiz Psicologia Organizacional

Act. 4: Lección evaluativa 1

Revisión del intento 1

Comenzado el: domingo, 26 de agosto de 2012, 17:15

Completado el: domingo, 26 de agosto de 2012, 17:40

Tiempo empleado: 25 minutos 5 segundos

1

En la lectura de apoyo complementaria a la evaluación de la Unidad 1 “Por una dimensión humana de las empresas” el autor refiere que en la organización Maier, perteneciente al Grupo corporativo Mondragón (donde él laboró), se debatía sobre un tipo especial de fábrica a la que denominaban Olatxu. En el contexto de dicha lectura los olatxus corresponden a:

Seleccione una respuesta.

a. Grandes fábricas derivadas de grupos corporativos multifuncionales.

b. Organizaciones con sistema de producción de integración vertical.

c. Organizaciones con sistema de producción de integración horizontal.

d. Unidades productivas que en su origen no tenían más de 50 personas.

2

En el discurrir de tiempo que sobre el nacimiento de la Sociología como ciencia se hace en la lectura complementaria “Sociología y sociedad moderna”, se le menciona como el padre de esta ciencia a la que inicialmente llamó “física social”. En este caso la lectura se está refiriendo a:

La lectura complementaria “Trabajo= desarrollo… de cómo el trabajo dignifica el hombre” refiere que para determinar la eficacia y la eficiencia de los trabajadores es necesario:

Seleccione una respuesta.

a. Hacer seguimientos y evaluaciones del desempeño de los trabajadores.

b. Proveer a los trabajadores de las herramientas necesarias.

c. Lograr que el trabajador se sienta bien con su trabajo.

d. Comprometer a los trabajadores con lo que hacen.

4

La lectura de apoyo a la evaluación de la Unidad 1 “Trabajo= desarrollo… de cómo el trabajo dignifica el hombre” da a conocer que para que exista equilibrio tanto de objetivos como de necesidades entre la organización y el individuo es menester estudiarse las capacidades y conocimientos de cada persona dentro de la organización ya que ello le permitirá al trabajador:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Prepararse para el relevo generacional en su empresa.

b. Formar parte de la estructura productiva del estado.

c. Crecer tanto como persona como profesional.

d. Ser ubicado correctamente dentro de la organización.

5

En la lectura complementaria de apoyo a la evaluación de la Unidad 1 “Por una dimensión humana de las empresas” el autor indica algunos principios que a su consideración hacen realidad una dimensión humana de la empresa. En tal sentido señala los siguientes principios a tenerse en cuenta en los equipos de trabajo de una organización:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Sea cual sea el número de personas en una empresa se debe poder llamar a cada una por su nombre.

b. El equipo debe descartar sus diferencias para poder lograr su interacción cotidiana.

c. La gestión de las distancias adecuadas es muy importante en una relación humana satisfactoria.

d. En los equipos de trabajo hay que partir de las analogías para evitar llegar a los disensos.

6

La dignificación

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